Тема: Конфликты в коллективе при назначении нового руководителя. Учебная работа № 321274

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Конфликтология
Страниц: 25
Год написания: 2019
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1.Основы конфликта в организации 6
1.1.Понятие конфликта в организации 6
1.2.Методические подходы к урегулированию конфликтных ситуаций 12
Глава 2.Описание конфликтной ситуации в организации 18
2.1. Краткая характеристика организации 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 321274. Тема: Конфликты в коллективе при назначении нового руководителя

Выдержка из похожей работы

…

Конфликты в коллективе (4)

…….а,
такое деление обусловлено сформированностью
методологической и теоретической базы
изучения конфликта.

Во второй главе сделана попытка
теоретического анализа рассматриваемого
феномена. Проводится исследование
понятийной схемы конфликта: сущность,
классификация, структура, функции,
причины, предупреждение.

Основой любой организации
являются люди (коллектив), и без их
функционирование организации невозможно.
Совокупность объектных условий, в
которых оказываются люди в процессе
совместной деятельности, предопределяет
и ограничивает способы их взаимодействия.

Конфликтология является одной
из самых молодых отраслей научного
знания, развившегося на стыке многих
наук, прежде всего – социологии и
психологии.

Конфликтология выделилась, как
относительно самостоятельное направление
в социологии в конце 50-х годов XX века и
изначально получила название «социология
конфликта». Это событие связывается с
работами Р. Дарендорфа (Германия)
«Социальные классы и классовые конфликты
в индустриальном обществе», а также А.
Козера (США) – «Функции социальных
конфликтов».

В этот период аналогичная ситуация
наблюдается и в психологии.

Благодаря исследованиям М.
Шерифа, Д. Рапопорта, Р. Доза, Л. Томпсона,
К. Томаса, М. Дойча, Д. Скотт психология
конфликта выделяется как относительно
самостоятельное направление.

В настоящее время исследование
конфликтов относится к наиболее динамично
развивающейся области психологии.
Конфликт представляет собой явление,
которое играет особую роль в психической
жизни людей, их развитии, самореализации,
отношениях с другими людьми, наконец,
в жизни общества в целом.

Целью данной работы является
рассмотрение конфликта как
социально-психологического процесса,
характеризующегося определенными
стадиями протекания и выполняющего
специфические функции в отношении между
людьми.

Исходя из поставленной цели,
определены следующие задачи:

ознакомиться с зарубежным и
отечественным опытом изучения конфликтов
и обобщить результаты изучения специальной
литературы в виде краткого аналитического
обзора;

определить понятийный аппарат
рассматриваемого феномена;

провести исследовательскую
часть работы по выявлению психологических
причин конфликтности людей в условиях
организации;

получить и представить результаты
практической части;

Гипотеза работы: существует
взаимосвязь между осознаваемостью
предпочтения стратегии соперничества
в конфликте и конфлик
…