Тема: Конфликтность как фактор агрессивности подростковой личности . Учебная работа № 325847

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология
Страниц: 41
Год написания: 2019
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретическое исследование проблемы конфликтности как фактора проявления агрессивности в подростковом возрасте 6
1.1. Изученность понятий «агрессивность» и «агрессия» в психологии 6
1.2. Психологический анализ понятия «конфликтность» 12
1.3. Психологическая характеристика подросткового возраста 17
2. Эмпирическое исследование конфликтности как фактора агрессивности подростковой личности 24
2.1. Организация и программа исследования 24
2.2. Анализ результатов исследования 26
Выводы по 2 главе 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 325847. Тема: Конфликтность как фактор агрессивности подростковой личности

    Выдержка из похожей работы

    Предупредительный контроль как фактор предотвращения производственного конфликта

    …….я конфликтов 19

    2.2
    Предупреждение конфликтов компетентным
    оцениванием 21

    2.3
    Управление стрессами для предупреждения
    конфликтов 26

    2.4
    Поддержание сотрудничества как
    универсальный способ предотвращения
    конфликтов 30

    2.5
    Воспитание неконфликтного коллектива 33
    Заключение 37
    Список
    использованнЫХ ИСТОЧНИКОВ 38

    Введение

    Актуальность данной тематики
    обусловлена тем, что Актуальность данной
    тематики обусловлена тем, что управление
    конфликтом предполагает не только
    регулирование уже возникшего
    противостояния, но и создание условий
    для его предупреждения. Причем наибольшую
    значимость из двух указанных задач
    управления имеет профилактика. Именно
    хорошо поставленная работа по
    предупреждению конфликтов обеспечивает
    сокращение их числа и исключение
    возможности возникновения деструктивных
    конфликтных ситуаций.

    Вся деятельность по предупреждению
    конфликтов представляет собой одно из
    конкретных выражений человеческой
    способности обобщать имеющиеся
    теоретические и эмпирические данные и
    на этой основе предсказывать, прогнозировать
    будущее, распространяя, таким образом,
    область познанного на еще непознанное.
    Эта человеческая способность имеет
    особое значение в управленческой
    деятельности. Справедливо говорят, что
    руководить — значит предвидеть.

    Профилактика конфликта и
    представляет такой вид управленческой
    деятельности, который состоит в
    заблаговременном распознании, устранении
    или ослаблении конфликтогенных факторов
    и ограничении таким путем возможности
    их возникновения или деструктивного
    развития в будущем. Успех этой деятельности
    определяется рядом предпосылок:

    1) знанием общих принципов
    управления социальными организациями,
    формулируемых современной теорией
    менеджмента, и умением использовать их
    для анализа конфликтных ситуаций;

    2) уровнем общетеоретических
    знаний о сущности конфликта, его причинах,
    видах и этапах развития, которые
    формулируются конфликтологией;

    3) глубиной анализа на этой общей
    теоретической основе конкретной
    предконфликтной ситуации, которая в
    каждом отдельном случае оказывается
    уникальной и требующей особого комплекса
    методов и средств по ее улаживанию;

    4) степенью соответствия избранных
    методов корректировки сложившейся
    опасной ситуации ее конкретному
    содержанию; эта адекватность используемых
    средств реальной ситуации зависит не
    только от глубины теоретических знаний
    возможных участников конфликта, но и
    от их умения о

     

    Читайте также: