Тема: Кофликты в социальной группе. Учебная работа № 321423
Тип работы: Контрольная
Предмет: Конфликтология
Страниц: 20
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Влияние атмосферы сотрудничества и взаимопонимания на конфликты в группе 5
1.1. Сущность и показатели, отражающие состояние взаимопонимания и сотрудничества в коллективе 5
1.2. Социально-психологические правила обеспечения взаимопонимания и сотрудничества в коллективе 7
1.3. Конфликты в социальной группе, обусловленные нарушениями норм сотрудничества и взаимопонимания 9
Глава 2. Анализ конфликтной ситуации в социальной группе 11
2.1. Характеристика объекта с описанием конфликтной ситуации в коллективе 11
2.2. Разработка Карты конфликта и его диагностики 13
2.3. Оценка влияния выявленного состояния взаимопонимания и сотрудничества на конфликты в конкретной социальной группе 14
Глава 3. Разработка технологий, позволяющих обеспечить соблюдение социально-психологических правил взаимодействия в конкретном коллективе. 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
ПРИЛОЖЕНИЕ 20
Учебная работа № 321423. Тема: Кофликты в социальной группе
Выдержка из похожей работы
Понятие социально-экономического конфликта
…….-экономического
конфликта. 38
2.3.
Методы преодоления социально-экономических
конфликтов. 41
2.4. Производственные социально-экономические
конфликты 49
Заключение 70
Список
использованных источников 72
Введение
Социальная неоднородность
общества, различие в уровне доходов,
власти, престиже и т. д. нередко приводят
к конфликтам. Конфликты являются
неотъемлемой частью общественной жизни.
Особенно богата на конфликты современная
жизнь российского общества. Все это
обуславливает пристальное внимание
социологов к исследованию конфликтов.
В нашей стране сложилась традиция
объяснения социальных конфликтов через
объективное противоречие интересов
больших социальных групп, которые
диктуют сторонам логику, продолжительность,
степень напряженности борьбы за
удовлетворение насущных потребностей.
Но не следует объективные противоречия
социальных групп отождествлять с
конфликтами. Конфликт всегда связан с
субъективным осознанием людьми
противоречивости своих интересов как
членов тех или иных социальных групп.
Обостренные противоречия порождают
открытые или закрытые конфликты только
тогда, когда они глубоко переживаются
людьми, осознаются как несовместимость
интересов, целей.
Противоречия пронизывают все
сферы жизни: социально-экономическую,
политическую, духовную. Одновременное
обострение всех этих видов противоречий
создает кризис общества. Кризис общества
— это результат глубоких изменений в
содержании и формах жизни различных
социальных групп, серьезное нарушение
механизма контроля в экономике, политике,
культуре. Проявлением кризиса общества
служит резкий подъем социальной
напряженности. Социальное напряжение
нередко перерастает в конфликт. Конфликт
— это столкновение противоположных
целей, позиций, мнений и взглядов
оппонентов или субъектов взаимодействия.
Английский социолог Э. Гидденс дал такое
определение конфликта: “Под конфликтом
я имею в виду реальную борьбу между
действующими людьми или группами,
независимо от того, каковы истоки этой
борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые
каждой из сторон”. Конфликт — это
повсеместное явление. Каждое общество,
каждая социальная группа, социальная
общность в той или иной степени подвержены
конфликтам.
Конфликты в организации
взаимопереплетены, оказывают влияние
друг на друга, редко проявляются в чистом
виде как хорошо структурированный
процесс. Они встроены в повседневное
взаимодейств
…
