Тема: Изменение мотивации в процессе адаптации сотрудников организации. Учебная работа № 325048

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 190

СОДЕРЖАНИЕ Введение 3
1. Теоретический анализ проблемы изменения мотивации в процессе адаптации сотрудника организации 8
1.1. Теоретические подходы к исследованию мотивации 8
1.2. Трудовая мотивация и ее динамика 18
1.3. Сущность понятия адаптации и ее динамика в организации 26
1.4. Основные подходы к мотивации и стимулированию 39
2. Эмпирическое исследование изменения мотивации в процессе адаптации сотрудников организации 55
2.1. Организация и методики диагностики 55
2.2. Методики исследования 56
2.3. Анализ данных 57
2.4. Выводы 67
Заключение 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЯ 89
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 325048. Тема: Изменение мотивации в процессе адаптации сотрудников организации

    Выдержка из похожей работы

    Мотивация персонала (15)

    …….та

    допущена к защите
    защищена с оценкой
    «
    »
    «
    »

    “ 2010 г.
    “ “
    2010 г
    г.
    Новокузнецк 2010 г.
    Содержание
    Введение

    3

    1.
    Теоретические основы управления
    мотивацией персонала 5
    1.1.
    Содержание понятия мотивации
    5
    1.2.
    Методы мотивирования персонала
    11

    2.
    Анализ структуры управления и
    характеристика персонала

    гостиницы
    Новокузнецкая
    18
    2.1.
    Организационная структура управления
    и состав персонала
    гостиницы
    Новокузнецкая
    18

    2.2 Анализ существующей системы
    мотивации и стимулирования

    персонала
    в гостинице Новокузнецкая
    26
    2.3
    Совершенствование системы мотивации
    персонала гостиницы Новокузнецкая

    30
    Заключение

    38
    Список
    использованной литературы
    41
    Приложение

    43

    Введение

    Одна из главных задач предприятий
    различных форм собственности и сфер
    деятельности – поиск эффективных
    способов управления трудом, обеспечивающих
    активизацию человеческого фактора и
    достижение наилучших производственных
    результатов.

    В условиях динамичного развития
    гостиничных комплексов резко возрастает
    необходимость изыскания путей повышения
    эффективности использования трудового
    потенциала гостиниц.

    Решающим причинным фактором
    повышения результативности деятельности
    людей является их мотивация.

    Поэтому целью данной курсовой
    работы является изучение вопросов
    теории м

     

    Читайте также: