Тема: Индивидуальное психологическое консультирование . Учебная работа № 327463

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология
Страниц: 33
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретический аспект проблемы 6
1.1. Общее понятие о психологическом консультировании. Виды консультирования 7
1.2. Индивидуальное психологическое консультирование 11
2. Индивидуальное психологическое консультирование по проблемам переживания расставания с партнером 13
2.1.Сущность работы психолога с «оставленным» партнером и с «виновником» разрыва отношений 13
2.2. Пример индивидуального психологического консультирования рекомендательного характера на различных стадиях переживаний 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 327463. Тема: Индивидуальное психологическое консультирование

Выдержка из похожей работы

…

Психологическое консультирование сотрудников

…….ИЕ
Введение
…………………………………………………………………………..3

Раздел
1. Социально-психологические особенности
бизнес-консультирования в современной
организации.
1.1.
Краткая характеристика области
исследования………………………….5
1.2.
О термине «помощь»…….………………………………………………….5
1.3.
О термине «консультирование»……………………………………………..6
1.4.
Консультирование как психологический
процесс……………………….7
Выводы
по результатам первого
раздела…….…………………………………….7
Раздел
2. Психологическое консультирование.
2.1.
Интервью как основной метод консультирования
………………………8

2.2. Индивидуальное
консультирование……….………………………………..9
2.3.
Групповое консультирование…………………………………………….10
Выводы
по результатам второго
раздела………………………………………..11
Заключение………………………………………………………………………12
Список
используемой литературы……………..……………………………..13

Введение

Одной из основных задач управления
персоналом является повышение
эффективности производственной
деятельности сотрудников организации,
то есть качества выполняемых ими
служебных функций. В традиционных
подходах к практике менеджмента по
работе с персоналом основной упор
делается на организационно-производственные
аспекты, без учета так называемого
«человеческого фактора», а
деятельность менеджеров по работе с
персоналом нередко сводится к функциям
начальника отдела кадров, таким, как
прием на работу, внутриорганизационные
перемещения, увольнение и другие.

В настоящее время невнимание к
управлению здоровьем и безопасность
сотрудников, а также напряженность в
отношениях между руководителями и
рядовыми подчиненными — наиболее острые
проблемы российского управления.

В дополнение к вышеозначенным
недостаткам следует упомянуть как
минимум два общеизвестных, но нередко
на практике игнорируемых факта. Во-первых,
производительность труда зависит не
только от уровня профессиональной
квалификации работника, его здоровья
и безопасности, но и от его психологического
состояния в момент исполнения должностных
обязанностей.

Например, еще в 70-х гг. прошлого
века было показано, что производительность
труда может снижаться в 5 раз (!) по причине
неурядиц в личной/семейной жизни
работников. При отсутствии равновесия
между профессиональной ориентацией и
личной жизнью повышается риск стрессов,
истощения и падения трудоспособности.
Следовательно, организации больше не
могут игнорировать взаимозависимость
между личной жизнью и профе
…