Выполним-студенческую-работу

Тема: Индивидуально-психологические особенности менеджера среднего звена. Учебная работа № 325469

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Психология
Страниц: 35

СОДЕРЖАНИЕ стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретико-методологическое обоснование индивидуальных и психологических особенностей менеджеров 5
1.1. Проблема личности менеджера 5
1.2. Психологические ресурсы менеджера 7
1.3. Общие деловые характеристики 12
1.4. Специфические управленческие характеристики 16
2. Эмпирическое исследование индивидуально-психологических особенностей менеджера среднего звена 21
2.1. Организация эксперимента и обоснование выбора методик 21
2.2. Результаты исследования и анализ полученных данных по методикам.23
выводы 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 35
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 325469. Тема: Индивидуально-психологические особенности менеджера среднего звена

    Выдержка из похожей работы

    Индивидуально–психологические особенности личности успешного предпринимателя

    …….ельства,
    его сущностным характеристикам, роли
    в экономическом развитии стран. Серьезным
    исследованиям подвергаются личностные
    характеристики предпринимателей,
    постоянно добивающихся успехов в своем
    бизнесе.

    Психологи
    В.С. Автономов и С.М. Белозеров считают,
    что «предпринимательство – особый,
    связанный с риском вид деятельности по
    организации нового потенциала, прибыльного
    дела. Это не управление, это творческая
    активность в экономике, связанная со
    специфическими личностными качествами».

    И. Бунин
    определяет предпринимательство как
    поиск, выявление и использование деловых
    возможностей, появляющихся в результате
    перемен в управленческих, маркетинговых,
    технологических и других подсистемах.

    С.К. Рощин
    пишет, что предпринимательству, как
    особому виду деятельности, придает
    своеобразие набор определенных
    способностей и умений, не только дающих
    материальное благосостояние, но и
    накладывающих на человека серьезную
    ответственность. Каждый имеет право
    стать предпринимателем, но не каждый
    может.

    П.Г. Щедровицкий
    определяет предпринимательство как
    «тип мышления и деятельности. Движущая
    сила предпринимательства, считает он,
    — это воля, представления и мысли.
    Предпринимательская деятельность
    складывается, когда осознается тот
    факт, что производство не создает новые
    ресурсы. Предприниматель в процессе
    мыследеятельности создает новые функции
    продукта и заполняет пустоты рынка. Для
    этой деятельности нужны знания и проекты,
    в результате чего происходит репрезентация
    будущего».

    Отечественные
    исследователи А.Д. Смирнов, В.Ф. Максимов,
    Д.Н. Акуленок и др. видят мотивационную
    структуру предпринимателя так. Во-первых,
    необходимо острое желание выделиться,
    проявить себя, удовлетворить здоровое
    честолюбие. Во-вторых, стремиться к
    независимости. В-третьих, желать принести
    благо обществу. В-четвертых, удовлетворить
    личные потребности в лидерстве. В-пятых,
    проявить потребность в самовыражении,
    самоактуализации, которая является
    отчаянной борьбой за бессмертие (по А.
    Маслоу, Г. Олпорту, К. Роджерсу). Наиболее
    ярко выражена такая мотивация у творческих
    людей, и заключается она в стремлении
    «оставить после себя след на земле».

    Таким образом, предприниматели
    – это люди самых разных социальных
    слоев, которых объединяет неприятие
    единообразия в экономике и
    общественно-политической среде, а также
    для создания успешной предпринимательской
    деятельности имеющие наличие капитала,
    социа

     

    Вам может также понравиться...