Тема: Характер конфликтных установок в трудовой деятельности личности на различных стадиях профессионализации. Учебная работа № 326250

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология
Страниц: 37
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы характера конфликтных установок в трудовой деятельности у личности на различных стадиях профессионализации 6
1.1.Характер конфликтных установок в трудовой деятельности 6
1.2. Стратегии поведения в конфликтной ситуации 10
1.3. Стадии профессионализации личности 13
Глава 2. Эмпирическое исследование конфликтных установок в трудовой деятельности у личности на различных стадиях профессионализации 18
2.1. Организация, описание и процедура проведения эмпирического исследования 18
2.2. Обработка результатов исследования 18
2.3. Анализ и интерпретация результатов исследования 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ 32
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 326250. Тема: Характер конфликтных установок в трудовой деятельности личности на различных стадиях профессионализации

Выдержка из похожей работы

…

Конфликтные ситуации, методы подготовки управленческих решений

…….
к помехе, напасти или злу. Этим во многом
объясняется сугубо негативное отношение
к конфликту и естественное стремление
людей жить в мире и согласии. Но можно
ли прожить жизнь без конфликтов? Конфликт
— необходимый атрибут нормального
социального развития общества.

Сейчас, как
никогда важно помнить, что улучшение
результатов работы, морально –
психологического климата, дисциплины
в коллективе нельзя добиться
административными мерами. Теперь к
успеху в работе ведут не столько указания,
распоряжения и приказы сотрудникам,
сколько логика, убеждения и пример. А
это предъявляет повышенные требования
к образованию, интеллекту и эрудиции
менеджера по персоналу. Возникает
внутренний конфликт и необходимость
неустанно работать над собой,
совершенствовать свое профессиональное
мастерство и умение работать с людьми.
Но не все руководители сразу это понимают.
Возникает столкновение между мастерами
и рабочими, руководителями подразделений
и служащими, нередко перерастающие в
конфликт.

Цель моей
работы – анализ теоретических аспектов,
связанных с конфликтными ситуациями,
разработка методов подготовки
управленческих решений в конфликте.

Объект
исследования – субъекты социального
взаимодействия, особенности их поведения
в конфликтных ситуациях.

Предмет –
возникновение конфликтов, как следствие
непрерывного общения между людьми.

Исходя из
поставленной цели, мною были сформулированы
следующие

задачи:

а) теоретическое
рассмотрение сущности конфликта,
классификация;

б) выявление
причин конфликтов в коллективе;

в) характеристика
и анализ наиболее распространенных
способов избегания и разрешение
конфликтов;

г) разработка
принципов подготовки управленческих
решений в конфликте.

Конфликт
может быть негативным и позитивным,
конструктивным и деструктивным – все
зависит от того, как его разрешить. Но
он редко бывает застойным. Будьте
уверены, если на вашем горизонте возникла
конфликтная ситуация, значит, наступил
момент что-то менять в жизни, наступил
момент снятия очередного барьера,
который мешает позитивному развитию
ваших отношений с другими людьми.
Конфликт снимает несоответствие,
накопившую напряженность в отношениях
людей и переводит их на какое – то время
на уровень соответствия.

ГЛАВА 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ УР В КОНФЛИКТНЫХ
СИТУАЦИЯХ

Конфликт –
временное эмоциональное изменение
настроения человека или группы людей,
в связи с получением н
…