Тема: Характер как «программа поведения личности». Учебная работа № 326551

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Психология
Страниц: 23
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретический анализ понятия «характер», структура характера 4
2. Характер и внешность человека. Из истории характерологических учений 9
3. Акцентуация характера. Типы акцентуаций характера, их влияние на выбор поведения в сфере правопорядка 12
3. Пример служебного опыта сотрудников правопорядка, при котором формируется характер 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23

Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 326551. Тема: Характер как «программа поведения личности»

    Выдержка из похожей работы

    Как руководить без конфликтов

    ……. современной социальной и
    политической жизни. Конфликт означает
    столкновение сторон, мнений, сил. Сегодня
    конфликты – повседневная реальность.
    Конфликты в организациях нередко
    оказывают определяющее влияние на
    качество их деятельности. Согласие в
    семье и с самим собой важнейшее условие
    счастливой жизни каждого человека. Все
    это говорит о решающей роли конфликтов
    в деятельности организации. В настоящее
    время проблемы конфликта актуализированы
    и в реалиях общественной жизни, и в
    сознании общества, которое постепенно
    переходит от неприятия и подавления
    конфликтов к сознанию необходимости
    «работы» с ними, к поиску возможностей
    их регулирования.

    Целью данной работы является
    изучение возможностей избегания
    конфликтов в руководстве организацией.

    Для достижения цели в работе
    решаются следующие задачи:

    изучаются типы межличностных
    конфликтов;

    рассматриваются особенности
    общения в конфликте;

    выясняются способы разрешения
    конфликтных ситуаций.

    При написании работы были
    использованы учебники, монографии и
    статьи в периодической литературе.

    Чтобы дать определение конфликта
    и описать его типы использовался учебник
    Г.М. Андреевой «Социальная психология»
    и статья А.В. Дмитриева,
    В.В. Латынова «Конфликт». Такая
    характеристика конфликта, как его
    острота описаны в книге О.Н. Громовой
    «Конфликтология». Л. Цой в статье
    «Поговорим о конфликтах» описывает
    положительные и отрицательные функции
    конфликта.

    В учебнике А.В. Петровского и
    В.В. Шпалинского «Социальная психология
    коллектива» описываются законы
    возникновения и функционирования
    конфликтных отношений, а также общение
    людей в условиях конфликта.

    Способы разрешения конфликтных
    ситуаций и управления конфликтом
    предлагаются в статьях О.Ф. Дубровской
    «Конфликт: что о нем желательно
    знать», Э.А. Орловой и Л.Б.
    Филонова «Взаимодействие в конфликтной
    ситуации», А.С. Козлова
    «Регулирование и разрешение конфликтов:
    стратегии, подходы и индивидуальные
    стили».

    1. Типы межличностных
    конфликтов

    межличностный
    конфликт – это ситуация,
    «в основе которой противоречие,
    воспринимаемое и переживаемое участниками
    ситуации (или, по крайней мере, одним из
    них) как значимая психологическая
    проблема, требующая своего разрешения
    и вызывающая активность сторон,
    направленную на преодоление возникшего
    противоречия и разрешение ситуации в
    интересах обеих или одной из сторон»
    [1, С. 141].

    Можно выделить следующие основные
    типы межлич

     

    Читайте также: