Тема: Функции лидера.Виды лидерства. Учебная работа № 322893

Учебная работа № 322893. Тема: Функции лидера.Виды лидерства

Выдержка из похожей работы

…

Лидерство (17)

…….рство и
современность……………………………………………..13

Лидер или
руководитель…………………………………………………14

III
Заключение………………………………………………………………………16

Список
литературы…………………………………………………………………17

I
Введение

Лидерство – важнейший компонент
эффективного руководства. Оно встречается
везде, где есть устойчивое объединение
людей. Само слово «лидер» означает
«вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся
простоту этого понятия, в современной
науке, при наличии общности исходных
позиций различных авторов, лидерство
характеризуется неоднозначно.

Лидерство отличается от
руководства, которое предполагает
достаточно жесткую и формализованную
систему отношений господства –
подчинения. Лидер – это символ общности
и образец поведения группы. Он выдвигается,
как правило, снизу, преимущественно
стихийно и принимается последователями.

Людей, имеющих власть в организации,
можно разделить на три категории:
формальный руководитель, неформальный
лидер и формальный лидер. Формальный
лидер имеет полный набор инструментов
влияния, следовательно, имеет больший
шанс на успех.

Анализ природы лидерства
показывает, что оно проистекает из
определенных потребностей людей и их
объединений, которые и призваны
удовлетворять лидеры. Более детально
природу лидерства раскрывают его
различные теории.

Теория черт объясняет феномен
лидерства выдающимися качествами
человека, такими как ум, воля,
целеустремленность, организаторские
способности, компетентность и др.
Согласно концепциям харизматического
лидерства последователи испытывают
вдохновение от лидера и стремятся во
всем ему подражать. В факторно-аналитической
теории вводится понятие целей и задач,
связанных с конкретной ситуацией,
которые формируют стиль поведения
лидера. Разработчики ситуационной
теории исходили из того, что конкретные
обстоятельства определяют отбор лидера
и детерминируют его поведение. Теория
конституентов признает роль последователей
решающей в феномене лидерства.
Психологические теории описывают, как
внутренние побуждения человека к занятию
руководящих позиций влияют на становление,
характер и направленность лидера.

Значимость лидерства для
руководства организацией поднимает
вопрос о влиянии на данное явление.
Лидерством необходимо управлять
(насколько это возможно), т. е. Выделять
лидеров, развивать конструктивных и
устранять деструктивных лидеров.

Важная роль отводится лидеру в
создании и управлении организационной
культурой. В
…