Тема: Факторы удовлетворенности трудом. Учебная работа № 326985

Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 74
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические проблемы исследования удовлетворенности трудом 6
1.1 Определение удовлетворенности трудом в психологической литературе 6
1.2 Факторы, влияющие на удовлетворенность трудом 17
2. Эмпирическое исследование факторов удовлетворенности трудом 33
2.1 Организация исследования 33
2.2 Результаты исследования 37
2.3 Определение факторов удовлетворенности трудом 48

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 70

Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 326985. Тема: Факторы удовлетворенности трудом

Выдержка из похожей работы

…

Взаимосвязь между типом корпоративной культуры и удовлетворенностью трудом

…….росы
мотивации сотрудников и стимулирования
их труда, большой текучести кадров в
организации волнует уже долгие годы
умы как психологов, так и бизнесменов,
менеджеров, управленцев персоналом
разных стран мира. За годы исследований
накопилось большое количество интересных
и успешных на практике теорий мотивации
и стимуляции сотрудников. Особое
положение мотивации и стимулирования
персонала в рамках стратегии персонала
обусловлено тем, что самые эффективные
разработки в области стратегии продукта,
организации и его продвижения, привлечение
самых современных технологий, выбор
оптимальной структуры и создание
уникальных систем передачи информации
могут быть сведены на нет, если сотрудники
организации не будут работать должным
образом, не будут стремиться своим
трудом способствовать достижению
организационных целей и выполнением
ею своей миссии. Готовность и желание
человека выполнять свою работу, является,
чуть ли не самым ключевым фактором
успеха функционирования организации.
Удовлетворенность трудом — наиболее
заметный результат трудовой мотивации.
Ее исследование продолжает приносить
большое количество результатов,
относящихся к организационному поведению.
Однако, хотя удовлетворенность трудом
часто изучается в индустриальной и
организационной психологии, в этой
сфере еще достаточно существенных
недостатков, особенно в концепциях, не
подкрепленных теоретически. Отмечается
и очень большой удельный вес удовлетворенных
своим трудом рабочих и служащих,
показываемый почти всеми исследованиями
с 1970-х гг. до настоящего времени, о котором
все большее число исследователей говорят
как об артефакте. Однако в противоположность
так называемым жестким факторам (hard
factors), таким как оборудование, затраты,
доходы и т. д., мотивацию и удовлетворенность
часто называют гибкими факторами (soft
factors). Эти гибкие факторы составляют
скрытую действительность в организациях,
которая едва ли может быть измерена
прямым объективным способом. Нет
результатов исследований, обеспечивающих
полную ясность связи между факторами
мотивации/удовлетворенности и ответным
поведением. Поэтому в своей работе я бы
хотела изучить зависимость данных
факторов друг от друга и от корпоративной
культуры, которая в рамках системного
подхода к управлению персоналом, является
очень важным фактором.
Практическая
часть работы проводилась на сотрудниках
юридического отдела и сотрудниках
отдела кре
…