Тема: Факторы удовлетворенности трудом. Учебная работа № 323441

Учебная работа № 323441. Тема: Факторы удовлетворенности трудом

Выдержка из похожей работы

…

Теоретический анализ компонентов удовлетворенности трудом персонала торговых организаций

…….торговых
предприятий
Глава
2. Психологическое исследование
особенности удовлетворенности трудом
работников торговых предприятий
2.1
Цель, гипотеза, задачи, методический
аппарат и организация исследования
2.2
Результаты и их обсуждение
Заключение
Список
литературы
Приложения
Введение
На вопрос “Любите ли вы свою
работу? ” лишь 1 из 10 отвечает: да. В своей
книге “Работа с удовольствием» Ричард
Герман, Диана Блюменсон и Питер Арнольд
отмечают, что четырем из пяти работающих
что-нибудь не нравится в выполняемой
им работе. Процент недовольных своей
работой достигает 95% — ужасающая
статистика. Когда подумаешь, как много
часов — месяц за месяцем, год за годом —
мы проводим на работе, становится
грустно, что отдача, в смысле получаемого
удовлетворения, столь мала. Зависит ли
что-нибудь от того, как мы относимся к
своей работе? Несомненно. Если работа
вам не по душе, вы чувствуете это сразу,
вы можете выполнить работу, но ощутите
разочарование, раздражение или апатию.
И это обязательно отразиться как на
личной жизни, так и на самой работе [5,
c.23].
Почему люди работают? Почему
одни люди делают легкую работу и остаются,
недовольны, а другие делают тяжелую
работу с удовольствием? Что нужно сделать
для того, чтобы люди получали удовлетворение
от своей работы?
Сложность и многоаспектность
проблемы удовлетворенности трудом
обусловливает множественность подходов
к пониманию ее сущности, природы,
структуры, а также к методам ее изучения.
Проблемой удовлетворенности и
осмысленности труда занимался К. Замфир.
Реорганизацию рутинных видов труда
исследовал в своих работах У. Альберт.
М. Аргайл выделил факторы удовлетворенности
трудом и основные проявления
неудовлетворенностью работой. Основные
подходы к повышению удовлетворенности
трудом описал Г.К. Уайт. Ф. Герцберг
сформулировал теорию двух факторов, в
которой он изучал влияние мотивационных
факторов на удовлетворенность трудом.
Психологический анализ проблемы
удовлетворенности избранной профессией
описал в своей работе А.А. Реан. Многие
ученые так же посвятили свои труды
решению этих и других проблем [3].
Данная работа охватывает
широкий спектр проблем, связанных с
удовлетворенностью трудом работников
торговых предприятий. Актуальность
данной проблемы очевидна, так как
удовлетворенность работников на
предприятии торговли является одним
из необходимых условий повышения
производительности труда, а, следовательно,
повышение
…