Тема: Доклад Роль общительности в личностной адаптированности студентов. Учебная работа № 327491

Тип работы: Доклад
Предмет: Психология
Страниц: 6
Год написания: 2014
Доклад к дипломной работе на тему Роль общительности в личностной адаптированности студентовСтоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 327491. Тема: Доклад Роль общительности в личностной адаптированности студентов

Выдержка из похожей работы

…

Лидерство и его роль в деятельности менеджера

…….многих экспертов в
области лидерства и руководства.

В общем виде эксперты отмечают три
фундаментальных сдвига, происшедших в
обязанностях и ответственности
руководителей:

1) от разработки стратегий к визионерству,
2) от роли командира к роли рассказчика,
3) от роли архитектора систем к роли
проводника изменений и служителя другим
людям.

Каждый
из этих сдвигов представляет собой
важное смещение акцентов в поведении
руководителя, перемены, которые многие
эксперты поддерживают. Эти изменения
вкратце описаны ниже.

Таблица
1. Отличия управляющих от руководителей-лидеров

Управляющие

Руководители-лидеры

Заинтересованы в
производительности

Заинтересованы в
эффективности

Администрируют

Внедряют новшества

Поддерживают обычный
порядок

Развивают организацию

Сосредоточивают
внимание на системах

Сосредоточивают
внимание на людях и структуре

Полагаются на контроль

Полагаются на доверие

Акцентируют важность
тактики, структуры, систем

Акцентируют важность
философии, фундаментальных ценностей,
общих целей

Видят краткосрочную
перспективу

Видят долгосрочную
перспективу

Принимают статус-кво

Бросают вызов статус-кво

Сосредоточены на
настоящем

Сосредоточены на
будущем

Подводят итоги

Смотрят вперед, за
горизонт

Подробно разрабатывают
порядок, поэтапность действий и сроки

Разрабатывают концепции
и стратегии их выполнения

Стремятся к предсказуемости
и порядку

Стремятся к переменам

Избегают рисков

Идут на риск

Побуждают персонал к
соблюдению принятых стандартов

Вдохновляют людей на
свершение перемен

Требуют от других
подчинения

Побуждают других
следовать за собой

Действуют в рамках
принятых в организации правил,
регламентов, правил, регламентов,
стратегий, процедур

Действуют за пределами
принятых в организ
…