Тема: Доклад Корпоративная культура и взаимоотношение сотрудников.. Учебная работа № 325972

Учебная работа № 325972. Тема: Доклад Корпоративная культура и взаимоотношение сотрудников.

Выдержка из похожей работы

…

Корпоративная культура (19)

……. 2.1

Механизм формирования
корпоративной культуры……..

24

2.2

Корпоративная
этика как инструмент формирования и
развития корпоративной культуры…………………….…..

33

2.3

Особенности
корпоративной культуры агенства
недвижимости
«Дельта»………………………………………………………………..

37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………….……………….……………

45

ЛИТЕРАТУРА…………………………….…….…………..

46

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………….….…………

48

ВВЕДЕНИЕ

Каждая новая ступень
развития общества порождает свои
проти­воречия, проблемы, кризисные
ситуации, разрешение которых свя­зано
с инновационными концептуально-теоретическими
подходами и парадигмами.

В современном мире
культура все активнее завоевывает
домини­рующее положение в человеческой
деятельности во всех сферах жизни
общества, обретая самодостаточное
значение. В зависимости от преимущественных
функций выделяют различные ее формы,
типы и виды, в частности деловую,
управленческую, административную,
организационную, корпоративную и т.д.

Поворот к новому
менеджменту и маркетингу ознаменовался
переносом акцента на гуманизацию труда,
качественную сторону изменений в
органи­зации, гармонизацию отношений
с общественностью и властными структурами,
выходящих за пределы трудовых отношений.
Данные новации
были закреплены термином «организационная
культура»,
картину
которой составляют демократизация
управле­ния, ориентированная на
отношения, оптимизация организацион­ного
климата, групповая динамика на рабочем
месте, мотивирова­ние организационного
поведения, стабильность и гармоничность
организационного развития, интегрированный
взгляд на рынок и приспособление его к
товару (а не наоборот) и др. В работах
таких авторитетов в области теории и
практики управления, бизнеса, как М.
Альберт, М. Мескон, П. Друкер, А. Петтигрю,
Т. Питере, Р. Уотермен, Е. Шейн и др., была
установлена и показана четкая взаимосвязь
устойчивого роста рынка и общества с
доминирую­щими инновационными
процедурами организационной культуры,
усиливающими конкурентоспособность и
лидирующее положение организаций в
своей области.

В процессе перехода
к постиндустри­альному
обществу
формируются
новые тенденции в орга­низационно-управленческой
и производственно-хозяйственной сферах,
…