Тема: Динамика психологического благополучия представителей коммуникативных профессий в период обучения в ВУЗе. Учебная работа № 325710
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Психология
Страниц: 31
Год написания: 2019
1. Теоретические аспекты изучения психологического благополучия 5
1.1. Понятие психологического благополучия 5
1.2. Роль психологического благополучия личности в учебной и
профессиональной деятельности 18
2. Практическое изучение психологического благополучия представителей коммуникативных профессий в период обучения в вузе 22
2.1. Организация и методы эмпирического исследования 22
2.2. Анализ результатов исследования и их обсуждение 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
Учебная работа № 325710. Тема: Динамика психологического благополучия представителей коммуникативных профессий в период обучения в ВУЗе
Выдержка из похожей работы
Психологическая поддержка менеджеров в Московском банке Сбербанка России
…….ков
и организации. Возросшая интенсивность,
интеллектуальность, эмоциональная
напряженность труда современного
руководителя с одной стороны, требования
эффективного функционирования структуры
организации, грамотного отбора и
расстановки сотрудников, создания
эффективных рабочих команд, с другой,
требует для современной управленческой
деятельности прочной основы в виде
научно-психологических знаний. Эта
деятельность будет тем успешней, чем
эффективней психологическая наука
включается в управленческую практику,
в деятельность организации в целом. В
мире множество различных организаций.
Каждый руководитель в организации
решает свой уникальный круг проблем.
Однако есть проблемы, с которыми
периодически сталкивается любой
директор, предприниматель или менеджер
высшего звена, например: зачисленный в
штат претендент через пару месяцев
работы на должности теряет служебное
рвение и сводит свою работу к минимальному
набору операций; через год-другой
совместной работы перспективные группы
сотрудников впадают в конфликт и
распадаются; производительность труда
рабочих групп с течением времени
склоняется к снижению; перспективные
компании распадаются из-за раскола в
группе учредителей; потребность в
расширении штатов становится настоящим
испытанием для целостности фирмы. Даже
в процессе оптимальной деятельности,
у руководителей любого уровня периодически
возникают вопросы: насколько эффективно
работает мой персонал, что могло бы
улучшить работу моих подчиненных, что
мешает работникам достигать лучших
результатов деятельности.
Психологическая
поддержка позволяет руководителю:
получить более точное и детальное
представление о происходящих в организации
процессах и явлениях; осознать источники
и природу возникновения этих явлений
и процессов, получить возможность
отказаться от бесполезной борьбы с их
последствиями и обернуть их на пользу,
поставить на службу целям организации;
высвободить достаточное количество
времени и сил для занятий более полезных
и приятных, чем решение хронических
проблем; повысить свою личную эффективность
и комфортность служебной деятельности.
Целью
данной работы является анализ системы
психологической поддержки менеджеров
в Московском банке Сбербанка России и
разработка рекомендаций по ее
совершенствованию.
Задачи
дипломной работы:
проанализировать
литературные источники по теме дипломного
исследования;
описать
сущность и структуру психол
…