Тема: Адаптация молодых сотрудников в исправительных учреждениях. Учебная работа № 325179

Тип работы: Реферат
Предмет: Психология
Страниц: 14

СОДЕРЖАНИЕ стр
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Проблема социально-психологической адаптации 5
2. Адаптация сотрудников пенитенциарной системы 10
3. Правовая защита и социальная поддержка работников УИС 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 325179. Тема: Адаптация молодых сотрудников в исправительных учреждениях

Выдержка из похожей работы

…

Организации труда в период адаптации молодых специалистов в ОАО СКБ-Банк

…….риятиях………………………………………5

1.1 Понятие
и экономическое значение организации
труда……………………………..5

1.2 Оснащение рабочего
места и его обслуживание………………………..8

1.3. Нормирование
труда……………………………………………………..10

2. Характеристика системы
адаптации………………………………………13

2.1 Система адаптации новых
сотрудников…………………………………13
2.2.Организационная
адаптация………………………………………………14

3. Организация труда
молодых специалистов в подразделениях
и организация системы адаптации
работников в ОАО
«СКБ-Банк»…………16

3.1Организация работы с
молодыми сотрудниками в ОАО

«СКБ-Банк»……………………………………………………………………..27

3.2 Рекомендации по совершенствованию
адаптации молодых сотрудников

в ОАО «СКБ-Банк»……………………………………………………………34

Заключение …………………………………………………………………….35

Библиографический
список……………………………………………………37

Введение

Труд — это
целесообразная деятельность людей,
направленная на создание материальных
и культурных ценностей. Труд есть основа
и непременное условие жизнедеятельности
людей. Воздействуя на окружающую
природную среду, изменяя и приспосабливая
ее к своим потребностям, люди не только
обеспечивают свое существование, но и
создают условия для развития и прогресса
общества.

Организация
труда — составная часть экономики
труда — это организация труда людей
в процессе производства. Она способствует
рациональному соединению техники и
персонала, оптимизирует эффективное
использование живого труда, обеспечивает
сохранение здоровья работников и
повышения удовлетворенности трудом за
счет изменения его содержания. Под
организацией труда понимают деятельность
по внедрению рекомендаций науки с целью
рационализации процесса труда.

В условиях рыночных отношений
значение организации труда возрастает.
Это объясняется тем, что при возрождаемой
конкуренции все большее значение
приобретает результативность труда,
все заметнее сказываются на итогах
деятельности как потери, понесенные
вследствие упущений, так и выигрыш,
полученный от реализации резервов
предприятия и роста производительности
труда. По мере технического совершенствования
производства возрастает цена единицы
рабочего времени, а его экономия
достигается за счет более совершенной
организации труда.

Актуальность изучения данной
темы определяется тем, что организация
труда — это постоянно действующий
фактор эффективности любой деятельности
вообще и производства в частности. Во
все времена и во всех сферах функционирования
…