Выполним-студенческую-работу

Реферат Явление моббинга. Учебная работа № 125907

Количество страниц учебной работы: 20,10

Содержание:
«Введение 3
1. Понятие и признаки моббинга 4
2. Основные формы моббинга 5
3. Психологические особенности человека, подвергшегося моббингу 8
4. Моббинг как элемент социального конфликта 9
5. Моббинг персонала 13
6. Способы профилактики моббинга 16
Заключение 20
Список использованных источников 21

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 125907. Реферат Явление моббинга

    Выдержка из похожей работы

    …сотрудников (а
    развитие общества, совершенствование организационной структуры фирмы и рост
    благосостояния сотрудников снижает их вероятность — конфликты по поводу
    распределения заказов, талонов на товары, очереди на холодильник или квартиру,
    кажется, ушли в прошлое) в организации возможны межличностные конфликты другого
    типа.
    Нападки
    и притеснения со стороны коллег по работе как явление известны уже давно, но
    как отдельная психологическая проблема они были выделены только в конце 70-х —
    начале 80-х годов. Первые исследования были проведены в Швеции. Само явление
    получило название моббинг (от англ. mobbing — притеснять и преследовать
    кого-либо, кому-то грубить, нападать или придираться). Этим словом обозначается
    ситуация, в которой оказываются сотрудники фирмы на своем рабочем месте,
    подвергаясь конфронтации со стороны коллег, а порой и начальства. В развитых
    странах, как показывает статистика, это явление становится причиной
    существенного снижения экономической эффективности бизнеса: почти каждый
    двадцатый вновь нанимающийся подвергается моббингу на новом месте (5%). При
    этом необходимо учитывать, что это только в момент приема на работу. Процент же
    людей, которые во время дальнейшей «рабочей» жизни стали жертвами моббинга, в
    десятки раз больше.
    Убытки
    от потерянного рабочего времени и недостатка мотивации могут быть гораздо
    больше, чем при сокращении рабо…

     

    Вам может также понравиться...