Реферат Управление конфликтами в коллективе организации как способ решения социальных противоречий. Учебная работа № 114552

[Количество страниц учебной работы: 20,7

Содержание:
«Содержание

Введение 3
1. Сущность, виды и причины возникновения трудовых конфликтов 5
2. Управление конфликтами в коллективе организации как способ решения социальных противоречий 12
Заключение 24
Список использованных источников 25

Список использованных источников
1. Козер Л.А. Функции социального конфликта: [пер. с англ. А. Назаровой; под общ. ред. Л.Г. Ионина]. — М.: Дом интеллектуальной книги: Идея — пресс, 2014. — 295 с.
2. Уткин Э.А. Конфликтология (теория и практика) / Уткин Э.А. — М.: ЭКМОС, 2012. — 264 с.
3. Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии / Емельянов С. М. — СПб .: Питер, 2011. — 400 с.
4. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология / Анцупов А. Я., Шипилов А. И. — М.: ЮНИТИ, 2013. — 551 с.
5. Лазарчук О. В. Ретроспектива и математическое описание основных концепций теории конфликта на предприятии / В. Лазарчук // Вестник Винницкого политехнического института. — 2013. — № 4. — С. 39 — 44.
6. Конфликтология: учеб. пособие. / Под. ред. В.М. Петюха, Л.В. Торговой. — М.: Финансы, 2013. — 315 с.
7. Данельян А.А. Корпорация и корпоративные конфликты: монография / Дане- Льяна А.А. — М .: Камерон, 2010. — 704 с.
8. Холод В.В., Резникова Л. Корпоративные конфликты и пути их преодоления / В.В. Холод, Л. Резникова. — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.rusnauka.com.
9. Алексеев Г. В. Корпоративные конфликты: причины их возникновения и способы преодоления / Алексеев Г. В. — М.: Едиториал, 2012. — 298 с. 10. Осипенко А. Современный корпоративный конфликт (природа, границы, разновидности, способы регулирования) /
10. А. Осипенко. // Вопросы экономики. — 2013. — № 10. — С.54-56.
11. Четвертакова Е.Г. Кодекс корпоративного ПРИВЕДЕННЫМИ / Четвертакова Е.Г. — М.: Книга сервис, 2013. — 96 с.
12. Электронная библиотека [Электронный ресурс]. — Режим доступа: www .info — library.com.ua.
13. Толковый словарь русского языка / [сост. С. Ожегов и др.]. — Л.: Перун, 1948. — 792 с.
14. Гришина Н. В. Опыт построения социально-психологической психологии производственных конфликтов / Гришина Н. В. — Л., 2013. — 27 с.
15. Социология: учебник / Н. П. Осипова, В. Д. Водник, П. Климова и др. — М.: Ю РИНКОМ Интер, 2013. — 328 с.
16. Ложкин Г. В. Практическая психология конфликта: учеб. посибн. / Г. В. Ложкин, Н. И. Повякель. — М.: М АУП, 2012. — 215 с.
17. Психологический словарь / [сост. коллектив авторов]. — М.: Н аукова мнение, 1983. — 161 с.
18. Библиотека [Электронный ресурс] — Режим доступа: www.library.if.ua.
19. Конфликтология / [Емельяненко Л. М., П етюх В. М., Торговая Л. В. и др.]. — М.: КНЭУ, 2013. — 315 с.

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 114552. Реферат Управление конфликтами в коллективе организации как способ решения социальных противоречий

Выдержка из похожей работы

…ения ими

.1 Конфликт: понятие, сущность, подходы к определению

.2 Виды и причины конфликтов в образовательном учреждении

Глава 2. Подходы к управлению конфликтами в образовательном
учреждении

.1 Технология управления конфликтами в организации

.2 Формы управления конфликтами в образовательном учреждении

Заключение

Список литературы

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Проблема конфликтов, теоретическое
осмысление ее сущности, рекомендации практической работы с конфликтами являются
важными для администрации любого образовательного учреждения. Характер и
содержание переживаемых учреждением противоречий, определяют его конструктивный
или деструктивный сценарий деятельности, служат фундаментальной основой
объяснительных моделей управления конфликтами.

Конфликты свойственны всем областям
жизнедеятельности человека. Они являются неотъемлемой частью человеческий
отношений и поэтому существуют столько, сколько существует человек. Современная
наука рассматривает конфликты как неизбежное явление общественной жизни,
вытекающее из свойств человеческой природы. Среди наук, раскрывающих
проблематику конфликтов, менеджмент занимает одно из лидирующих положений. Тем
не менее, в менеджменте сложилась определенная неравномерность в изучении
различных видов конфликтов в организации.

Конфликт рассматривается как
доминирующий элемент общественных отно…