Реферат Трудовая мотивация по средствам проектирования рабочего места. Учебная работа № 119496
Количество страниц учебной работы: 25
Содержание:
«Введение 3
1. Система организации и мотивации управленческого труда 4
1.1 Роль и значение мотивации труда 4
1.2 Основные направления улучшения использования времени 10
2. Система организации рабочего времени менеджера 17
3. Источники экономии рабочего времени менеджера. Рабочее место и его эргономические характеристики 19
Выводы 24
Список литературы 25
»
Учебная работа № 119496. Реферат Трудовая мотивация по средствам проектирования рабочего места
Выдержка из похожей работы
пассивно, работают малопроизводительно, а то и просто отбывают рабочее время. В
чем тут дело? Как не допустить появления равнодушного или отрицательно
мотивированного отношения к труду?
Социологические
исследования показывают ,что интерес работника к труду зависит прежде всего от переданной
ему личной ответственности за решение конкретных задач, а также от отношения к
нему его непосредственного начальника.
Разочарование
работника в своей деятельности может быть вызвано рядом причин.
Упомянем
несколько основных из них:
—
чрезмерное вмешательство со стороны непосредственного руководителя;
—
отсутствие психологической и организационной поддержки;
—
недостаток необходимой информации;
—
чрезмерная сухость и невнимание руководителя к запросам подчиненного;
—
отсутствие обратной связи, т. е. незнание результатов своего труда;
-недостаточная
последовательность непосредственного руководителя при решении служебных
проблем, поставленных данным работником.
Эти
факторы вызывают у рядового работника чувство приниженности. Подрываются
чувство гордости, уверенности в себе, в стабильности служебного положения и
возможности дальнейшего продвижения. Если вы относитесь к сотруднику как к
машине для решения деловых задач, третируете его как личность, то вы полностью
подорвете в нем интерес к …
