Реферат Ролевой конфликт в организации. Учебная работа № 114735

[Количество страниц учебной работы: 13
Содержание:
Содержание:

Введение 3
1. Ролевое поведение 4
2. Ролевое напряжение, способствующее развитию ролевого конфликта 5
3. Понятие и сущность ролевого конфликта 8
4. Способы разрешения ролевых конфликтов 9
Заключение 12
Список использованной литературы 13

Список использованной литературы
1. Дворецкая Г. В., Махнарылов В. П. Социология труда: Учебное пособие. — Киев,1990.
2. Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда: Учебное пособие. — М.: Просвещение, 2001.
3. Кравченко А. И. Трудовые ориентации: структура, функции, поведение. — М.: Гардарики, 2001.
4. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. М.: Юнити-Дана, 2004
5. Львов Ю. Механизмы разрешения ролевых конфликтов // Социс. 2004, № 6
6. Майерс Д. Социальная психология. – СПб.: Питер, 2001
7. Семенова П. К. Организационное поведение в конфликтологии // Социс. 2004, № 6
8. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: Мир, 2003.
9. Фальцман В. К. Экономическое поведение: человек — фирма — государство — экономика. Т 2. М.: Академия, 2002.
10. Роковский А. П. Ролевой конфликт в аспекте организационного поведения // Социс. 2004, № 6
11. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. — М.: Гардарики, 2001
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 114735. Реферат Ролевой конфликт в организации

Выдержка из похожей работы

…ролевого конфликта
работающей женщины изучены явно недостаточно. Около 75 процентов отечественных
исследований ориентированы на социально-экономический или социологический
подходы к проблеме совмещения женщиной, профессиональных и семейных ролей.
(Васюнина Л.А., Власова О.А., Гурко Т.А., Дутченко О., Мезенцева Е.Б.,
Ниворожкина Л.Н., Перова Н.И., Сидорова Т.Н., Рощин С., Токсанбаева М., и др.)
Целью большинства исследований является определение путей адаптации
женщин к новым социально-экономическим условиям. Предлагаемые пути решения
направлены на изменения объективных политико-экономических условий, а не на
изменение психологии женщины ( и ее окружения). Предлагается изменить систему
льгот, пособий, график работы для женщин, систему сервиса, организовать центры
поддержки и т.п. В отечественной  науке проблема работающей женщины
преимущественно рассматривается в социально-экономическом ключе, а в
социально-психологическом остается в тени. Предложение исследователей по
изменению конфликтной ситуации адресованы в большей степени властям, а не сами
м женщинам.
В социально-психологических исследованиях ролевого конфликта работающей
женщины в основном обсуждаются адекватные способы выхода из конфликтной
ситуации ( Алешина Ю.Е., Босс П., Гурко Т.А., Залюбовская Е.В. и др.). Однако
многочисленность работ этого направления не позволяет говорить о
многосторонно…