Выполним-студенческую-работу

Реферат Психология конфликта. Учебная работа № 122649

Количество страниц учебной работы: 39,2

Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 2
1.ПСИХОЛОГИЯ 5
2.ПОНЯТИЕ КОНФЛИКТА 6
п.2.1. Определение конфликта. 6
п.2.2.Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов. 7
п.2.3.Основные стадии протекания конфликта. 8
п.1.4.Структура конфликта. 8
3.СПОСОБЫ И МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИЧИН КОНФЛИКТА 11
4.УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ 13
5.СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА ГРУППЫ 23
6.УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТОВ В ЛИЧНОСТНО-ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ СФЕРЕ 25
7.ВЫВОДЫ 26
8.ЛИТЕРАТУРА 32
Приложение №1. 33
Приложение № 2 34
Приложение № 3 35
Приложение № 4 36

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 122649. Реферат Психология конфликта

    Выдержка из похожей работы

    …бъёму………………………………… |10 |
    | 2.2. Конфликты по длительности протекания…….. |11 |
    | 2.3. Конфликты по источнику возникновения…….. |11 |
    | 2.4. Конфликты в зависимости от столкновения |12 |
    |ценностей или интересов…………………………. | |
    | 2.5. Конфликты в зависимости от эффекта |12 |
    |оказываемого конфликтом на жизнь | |
    |коллектива……………………………………………… | |
    | 2.6. Конфликты в зависимости от степени |13 |
    |влияния конфликта на жизнь коллектива…… | |
    | III. Распространённые способы профилактики |15 |
    |иииииитиконфликтов……….……………………………………………… | |
    | 3.1. Способы оздоровления коллектива…………….. |16 |
    | 3.2. Предупреждение конфликтов как тактика |18 |
    |современного менеджмента………………………… | |
    |Заключение…………………………………………………………………… |23 |
    |Библиография……………………………………………………………….. |25 |
    |Приложение…………………………………………………………………… |26 | Введение Формулировка темы нашего исследования «Психология и профилактика
    конфликтов» В настоящее время знание управленческой психологии помогает
    менеджерам практически во всех моментах их профессиональной деятельности.
    Одним из наиболее востребованных на настоящее время навыков и умений
    управленца является грамотное проведение профилактики конфликтов. Именно
    этим объясняется актуальность сформулированной нами темы. Выбранные и
    обозначенные проблемы для менеджера современно значимы. В ходе исследования нами была изучена и проанализирована следующая
    литература: — «Социаль…

     

    Вам может также понравиться...