Реферат Психологические факторы функциональности организационной культуры. Учебная работа № 120238

Количество страниц учебной работы: 13,3
Содержание:
1.Проблема и объект исследования. 2
2. История, миссия и характеристика сферы деятельности компании, ее влияние на организационную культуру. Портрет сотрудника российского филиала. 2
3. Выборка испытуемых. 5
4. Методы и методики исследования. 5
5. Описание корпоративной культуры и основные положения кодекса корпоративной культуры. Диагностика совместимости корпоративной культуры формируемой головным европейским офисом и национальной культурой российского филиала . 6
Выводы и заключение. 12
Список используемой литературы: 13
Приложения. 13
Стоимость данной учебной работы: 390 руб.

 

Учебная работа № 120238. Реферат Психологические факторы функциональности организационной культуры

Выдержка из похожей работы

…сы профилактики утомления и трудовых стрессов. Психологические факторы условий труда напрямую влияют на желание работника исполнять свои обязанности максимально эффективно и во благо компании (организации). Если человек чувствует себя комфортно и уверенно на своем рабочем месте, то вряд ли найдется ему более лучшая замена. В то же самое время сегодня нередки стрессы и утомления, связанные с работой. Это, в свою очередь, крайне негативно влияет на самочувствие работника, его ощущения собственной роли в жизни предприятия, отрицательно действует на его работоспособность. Поэтому затрагиваемая в рамках данного реферата тема является крайне актуальной и востребованной в сфере психологии труда.
Психология труда сегодня является важным инструментом при организации трудовых процессов. Ведь сегодня, в условиях рыночной экономики и новых экономических условий работнику важно не только иметь достойные материальные условия труда, но и работать в комфортных психологических условиях. Существующие основные методики психологии труда основываются, в основном, на личностно деятельностном подходе (по Л.С. Выготскому, А.Н. Леонтьеву), суть которого заключается в установлении соответствия условий практической деятельности работника и специфики его должностных функций и психологических требований к личности. Данный подход раскрывает психологические основы реализации современного взгляда на кадров…