Реферат Профессионально-психологические качества агента. Учебная работа № 124502

Количество страниц учебной работы: 14,9
Содержание:
«Введение 3
Профессионально-психологические качества агента 4
Заключение 13
Список использованных источников 14
1. Батаршев А.В. Диагностика профессионально-важных качеств. – СПб.: Питер, 2007.
2. Карпов А.В. Психология труда: учебник для студентов вузов / под ред. проф. А.В. Карпова. – М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2005.
3. Начарова Е.Г. Сборник докладов 58-й международной молодёжной научно-технической конференции «Молодёжь-наука-инновации», 24-25 ноября 2010 г. – В 2-х т. – Владивосток: Мор. гос. ун-т, 2010. — Т.2.
4. Прикладная юридическая психология / под ред. А.М. Столяренко. — М., 2007.
5. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. 2-е изд. – СПб.; 2004 г.
»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 124502. Реферат Профессионально-психологические качества агента

Выдержка из похожей работы

…ечественных компаний. [41, С. 86]
Развитие
профессионального отбора диктуется объективной необходимостью повышения
эффективности деятельности в современных условиях. [61, С. 115]
В настоящее
время у нас в стране и за рубежом наблюдается интенсификация исследовательских
и научно-практических работ, посвященных проблемам методологии, методики и
технических средств профессионального психологического отбора. [17, С. 115]
В этой связи
организация и система профессионального психологического отбора представляет
несомненный интерес.
Актуальность,
практическая значимость и недостаточная теоретическая проработка данной
проблемы и обусловила выбор темы выпускной квалификационной работы: Влияние
профессионального психологического отбора на эффективность деятельности
организации (фирмы).
Цель
исследования: теоретическое изучение и практическая проверка влияния
психологического отбора на эффективность работы фирмы (организации).
Гипотеза
исследования: уровень развития профессионально важных качеств: эмоциональной
устойчивости, интеллекта, воли у сотрудников ЛОВДТ связан с эффективностью их
профессиональной деятельности.
Объект
исследования: профессиональный психологический отбор.
Предмет
исследования: профессионально важные качества.
Задачи
исследования:
1. Изучить
теоретический материал по специфике профессионального отбора сотрудников.
…