Реферат Проблемы мотивации персонала в организации. Учебная работа № 119374

Учебная работа № 119374. Реферат Проблемы мотивации персонала в организации

Выдержка из похожей работы

…полной мере отнесена и к
специалистам творческих профессий [1].

Друкер выделяет шесть факторов, влияющих на производительность
работников умственного труда.

1. Производительность работника умственного труда требует четкого
ответа на вопрос, в чем заключается производственное задание? 2.
Ответственность за производительность труда целиком возлагается на сотрудника.
Работники умственного труда должны сами собой управлять (они, так сказать, сами
себе менеджеры), им необходима независимость.

3. Непрерывная инновационная деятельность должна стать
неотъемлемой частью умственной работы и включаться в производственное задание работника
умственного труда, он должен отвечать за внедрение нововведений.

4. Работнику умственного труда надо, с одной стороны, постоянно
учиться, а с другой – постоянно обучать.

5. Производительность работников умственного труда не измеряется
количеством или объемом (во всяком случае это далеко не главные показатели),
зато качеству придается огромное значение.

6. Для повышения производительности работника умственного труда
необходимо воспринимать его не как «издержки», а скорее как «капитал». Важно,
чтобы работники умственного труда хотели работать на данную организацию и
предпочитали этот вариант всем прочим возможностям.

Перечисленные факторы мотивации совершенно справедливо можно
отнести и к деятельности представителей твор…