Реферат Мотивация персонала. Учебная работа № 127179

Количество страниц учебной работы: 22

Содержание:
Содержание

Введение 3
1. Приемы управления мотивацией персонала 4
1.1. Особенности мотивации персонала на личностном уровне 5
1.2. Особенности мотивации персонала на групповом уровне 7
1.3. Особенности мотивации персонала на организационном уровне 10
2. Психологические правила управления мотивацией 12
3. Элементы системного подхода к мотивации 16
Заключение 20
Список использованной литературы 22

1. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). – М.: ОАО “Издательство “Экономика”, 1997. – 368 с.
2. Верхоглазенко В.Н. «Консультант директора», №4, 2002
3. Киллен К. — Вопросы управления. М.: Высшая школа, 2005
4. Мухамбетов Т.И. — Мотивационный механизм управления трудом, М. — 2003
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. С англ. — М.: «Дело», 1992.
6. Яхонтова Е. С. Эффективные технологии управления персоналом. — СПб: Питер, 2003
7. Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. — М.: ТЕИС, 2002

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.

 

Учебная работа № 127179. Реферат Мотивация персонала

Выдержка из похожей работы

…м распределении заработной платы в денежных доходах населения и
выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих
мест по условиям занятости, трудовой мобильности,
профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов
государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым
сектором занятости. В качестве общей тенденции, проявляющейся во всех
направлениях, можно назвать снижение степени и эффективности проводимой
государственной политики на рынке труда, потерю не только управляемости
процессом становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение
информированности о тенденциях в экономике и в сфере занятости. Следствием
такого положения является возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную
экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой
перспективе возможность выхода России на траекторию устойчивого развития.

Снижение роли
государства в условиях перехода к рынку во всех бывших социалистических странах
носит объективный характер, что объясняется изменением отношений собственности,
формированием системы трудовых отношений в обществе по схеме государство-работодатель-работник,
так называемый трипартизм, являющийся одним из примеров потери управляемости.
Система трипартизма, принятая Международной организацией труда (МОТ) в качестве
основного структурообразующег…