Реферат Методы разрешения конфликтов. Учебная работа № 113470

[Количество страниц учебной работы: 24,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………… 3
1. Понятие политического урегулирования конфликта………………. 4
2. Технологии разрешения конфликтов………………………………… 7
3. Типы соглашений и решений при урегулировании конфликта……. 13
4. Участие третьей стороны в политическом урегулировании конфликтов……………………………………………………………….. 16
4.1. Использование вооруженных сил и применение санкций третьей стороной при урегулировании конфликта…………………………….. 16
4.2. Практические подходы в деятельности третьей стороны……….. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………….. 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………….……………………………… 24
»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 113470. Реферат Методы разрешения конфликтов

    Выдержка из похожей работы

    …стоит в идентификации события в рамках конфликтного эпизода и
    выявлении влияния каждого события на последующее событие. При этом в центре
    внимания находятся следующие параметры: восприятие, осознание и переживание
    своей неудачи, недостижения цели; концептуализация конфликтной ситуации,
    которая включает определение предмета разногласия с позиций обеих сторон и
    формирование определенного представления о возможных альтернативных действиях;
    конечный результат (окончательное соглашение или его отсутствие). В структурной
    конфликтной модели акцент делается на анализе условий, лежащих в основе
    конфликта и определяющих его динамику. Определение параметров, влияющих на
    конфликтное поведение, и конкретизация форм этого влияния — вот цель
    исследования в рамках конфликтной модели этого рода. Эти параметры включают в
    себя внешнее социальное давление, процедуры и правила взаимодействия, структуру
    побудительных мотивов поведения. Под структурой побуждений понимается
    взаимосвязь между интересами и делами обеих сторон, т. е. каким образом
    удовлетворение интересов одной стороны связано с удовлетворением интересов
    другой стороны. Поведение каждого участника конфликта рассматривается как
    результирующая этих структурных параметров, а изменение поведения как
    последствие изменений в конфигурации этих переменных.
    Попробуем в реферативном анализе динамики конфликта
    совместить эти две …

     

    Читайте также: