Выполним-студенческую-работу

Реферат Лидерство и руководство. Учебная работа № 123687

Количество страниц учебной работы: 36,4
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
1. Феномен лидерства и руководства – характеристика и соотношение понятий 4
2. Исследование руководства/лидерства на предприятии 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 18
ПРИЛОЖЕНИЯ

»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 123687. Реферат Лидерство и руководство

    Выдержка из похожей работы

    …а мнение отдельного
    ее члена и что становление и развитие группы происходит, в том числе через
    постепенную кристаллизацию функций ее лидера- человека, на которого
    ориентируются дру­гие члены группы и который успешнее других выражает групповое
    мнение.
    Часто даже в
    профессиональной литературе авторы смешивают понятия «лидер» и «руководитель»,
    употребляя их через запятую как синонимы. Так по­ступать некорректно, поскольку
    лидерство и управление — явления, различаю­щиеся по целому ряду оснований.
    Первое отличие — это
    происхождение. Лидерство возникает естественным образом в том смысле, что
    является результатом внутригрупповых процессов в малой группе, определяющих ее
    структурирование. Назначение руководителя чаще всего происходит извне,
    например, с более высокого уровня управления, и новый руководитель вообще может
    не принадлежать к данной группе людей.
    Второе важное
    отличие касается способов осуществления лидерских и ру­ководящих функций.
    Лидерские функции чаще всего носят неформальный ха­рактер. Они нигде не
    прописаны, распоряжения лидера никем не оформляются письменно в приказы, что,
    впрочем, не означает, что их исполнение не обяза­тельно для членов группы.
    Иногда они более эффективны и действенны, а санк­ции за неисполнение могут
    наступить с гораздо большей оперативностью и не­отвратимостью. В то же время
    руководитель обязан официально оформлять свои…

     

    Вам может также понравиться...