Реферат Конфликты в трудовом коллективе — их причины и пути разрешения. Учебная работа № 119274

Количество страниц учебной работы: 21

Содержание:
«Введение 3
Причины, функции и субъекты социальных конфликтов Ошибка! Закладка не определена.
Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта 1
Динамика развития конфликтов 1
Модели описания конфликтов 1
Предконфликтная ситуация 1
Непосредственно конфликт 1
Причины трудовых конфликтов 1
Характеристики конфликтов 1
Модель процесса конфликта 1
Структура трудовых конфликтов 1
Последствия конфликта 1
Разрешение трудового конфликта 1
Оценка сложности конфликта 1
Модели разрешения трудового конфликта 1
Типы разрешения конфликта 1
Формы разрешения трудового конфликта 1
Структурные методы 1
Основные стили поведения руководителя в конфликтной ситуации. 1
Карта конфликта 1
Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере 1
Заключение 1
Литература 1

»

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.

 

Учебная работа № 119274. Реферат Конфликты в трудовом коллективе — их причины и пути разрешения

Выдержка из похожей работы

…ельность
каждой из них.Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения,
которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как
и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование
общественных отношений.В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права
конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-
трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной
деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо
общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие,
тесно связанные с ними общественные отношения, о которых будет сказано
ниже.Название данной отрасли права «трудовое право» означает, что оно связано с
трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду.Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной
организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых
отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение
которых обеспечивается мерами государственного принуждения.Объектом трудового договора является живой труд, то есть выполнение работы
определенного рода (по конкретной специальности, квалификации или
должности, как это предусмотрено ст. 15 КЗоТ), что именуется трудовой
функцией. Работодатель вправе поручать работнику любое производственное
задание, не выходящ…