Реферат Концепции мотивации исполнительской деятельности. Учебная работа № 129247
Количество страниц учебной работы: 23
Содержание:
Введение 3
1. Определение функции мотивирования 4
2. Концепции мотивации исполнительской деятельности 8
3. Основные подходы к реализации функции мотивирования 12
Заключение 21
Список литературы 23
1. Карпов А.В. Психология менеджмента. – М.: Гардарики, 2005. – 584с.
2. Киллен К. Вопросы управления. М., 1981.
3. Кричевский Р.Л. Если вы — руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М., 1993.
4. Леонтьев А.Н. Современная психология мотивации. М.: Изд-во Смысл, 2002. – 344с
5. Синк Л С. Управление производительностью. М., 1989.
6. Уколов В.Ф. Теория управления. – М.: ЗАО «Издательство Экономика», 2007. – 704с. С. 373-388
7. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: В 2 т. Т. 2; Пер. с нем. / Под ред. Б.М. Величковского; Предисловие Л.И. Анцыферовой, Б.М. Величковского. — М.: Педагогика, 1986. — 392 с.
Учебная работа № 129247. Реферат Концепции мотивации исполнительской деятельности
Выдержка из похожей работы
Гр. 211
Проверила: Набиуллина А. Р.
Оценка “______”
г. Нижнекамск 2002 г.
План
Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации………….. 2
Мотивация в менеджменте…………………………………………………………………………………………. 2
Процессуальные теории мотивации……………………………………………………………………………. 4
Список
использованной литературы………………………………………………….. 11
Мотивация в менеджменте. Процессуальные
теории мотивации.
Мотивация в
менеджменте.
Мотивация – процесс побуждения к труду.
Теории
мотивации:
1)
“Политика кнута и пряника”: Сторонники этой теории придерживались мнения, что человек по своей
природе ленив, хитёр, эгоистичен, хочет поменьше дать и побольше взять. Таким
образом, необходимо заставлять его работать. Чтобы ему было не в тягость
постоянное принуждение к труду его необходимо систематически поощрять за
хороший труд.
2)
“Содержательная теория мотивации”: Потребност…
