Реферат Коммуникативные процессы в организации. Учебная работа № 123487

Количество страниц учебной работы: 19,4

Содержание:
«1. Личность, ее основные характеристики. Я-концепция личности 3
2. Сущность организационного развития. Модели организационных изменений 8
3. Коммуникативные процессы в организации 11
4. Анализ ситуации 17
Список использованной литературы 19

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 123487. Реферат Коммуникативные процессы в организации

    Выдержка из похожей работы

    …в истинные причины своих
    действий и поступков, «открываем душу». Практически всегда мы воспринимаем и оцениваем людей под
    влиянием определенной установки. Эта установка может быть
    постоянной и изменчивой, в зависимости от обстоятельств и
    особенностей воспринимаемых людей. Будучи стабильной и мало
    связанной с личностями оцениваемых людей, такая установка может
    принимать форму предубеждения и порождать необъективное отношение к
    человеку. Тот, в свою очередь, справедливо считая, что к нему
    относятся предвзято, отвечает тем же. Так складываются трудные
    конфликтные отношения, из которых сложно бывает найти выход,
    поскольку вовлеченные в него стороны не усматривают в самих себе
    первоисточник конфликтной ситуации. Конфликт – столкновение противоположно направленных целей,
    интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов
    взаимодействия. Различают внутриличностный, межличностный и
    межгрупповой конфликты. Поведение – взаимодействие живых существ с окружающей средой,
    опосредованное их внешней (двигательной) и внутренней (психической)
    активностью. Причиной конфликта людей, чаще всего встречающейся на практике,
    является непорядочное, несправедливое, недоброе, нечестное
    отношение одного человека к другому. Нельзя представить себе процессы общения всегда и при всех
    обстоятельствах гладко протекающими и лишенными внутренних
    противоречий. В некоторых ситуациях обнаруживается ант…

     

    Читайте также: