Реферат Характер и темперамент. Учебная работа № 118349

Количество страниц учебной работы: 19,2

Содержание:
Введение
Глава 1. Учения о темперамент
1.1. Формальные теории видов темперамента. Типы темперамента по И. Канту
1.2.Энергетические теории темперамента. Новый подход В. Вундта
Глава Характер и личность
2.1. Понятие о характере
2.2. Черты характера и отношения личности
2.3. Из истории учений о характере
2.4. Черты характера как побуждения
2.5. Характер и темперамент
2.6. Характер и деятельность
Заключение
Список литературы

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 118349. Реферат Характер и темперамент

    Выдержка из похожей работы

    …5у

                                                   Проверил:

     

     

     

    Новосибирск 
    2007

    Содержание

     

    1.
    Введение ………………………………………………………………….3

    2.
    Темперамент

    2.1
    Общее
    понятие о темпераменте …………………………………………5

    2.2
    Физиологическая
    основа темперамента …………………………………7

    2.3
    Психологическая
    характеристика темпераментов…………………….10

    2.4
     Темперамент
    и личность ……………………………………………….12

    3. Заключение …………………………………………………………………..13

    4.
    Список
    используемой литературы …………………………………….15

     

    1.
    Введение

    К основным
    свойствам личности относятся: темперамент и характер. Темперамент обусловлен
    типом нервной системы и отражает преимущественно врожденные характеристики
    поведения. В темпераменте выражается отношение человека к происходящим вокруг
    него событиям. Любой человек должен постоянно учитывать особенности
    темперамента людей, с которыми ему приходится работать и общаться. Это
    необходимо для эффективного взаимодействия с ними, уменьшения вероятности
    возникновения конфликтных ситуаций, избежания возможного стресса. Не существует
    лучших или худших темпераментов. Поэтому усилия при контакте с человеком должны
    быть направлены не на его исправление, а на грамотное использование достоинств
    и…

     

    Читайте также: