Реферат Характер и темперамент. Учебная работа № 118349

Количество страниц учебной работы: 19,2

Содержание:
Введение
Глава 1. Учения о темперамент
1.1. Формальные теории видов темперамента. Типы темперамента по И. Канту
1.2.Энергетические теории темперамента. Новый подход В. Вундта
Глава Характер и личность
2.1. Понятие о характере
2.2. Черты характера и отношения личности
2.3. Из истории учений о характере
2.4. Черты характера как побуждения
2.5. Характер и темперамент
2.6. Характер и деятельность
Заключение
Список литературы

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот



 



Учебная работа № 118349. Реферат Характер и темперамент

Выдержка из похожей работы

…5у

                                               Проверил:

 

 

 

Новосибирск 
2007

Содержание

 

1.
Введение ………………………………………………………………….3

2.
Темперамент

2.1
Общее
понятие о темпераменте …………………………………………5

2.2
Физиологическая
основа темперамента …………………………………7

2.3
Психологическая
характеристика темпераментов…………………….10

2.4
 Темперамент
и личность ……………………………………………….12

3. Заключение …………………………………………………………………..13

4.
Список
используемой литературы …………………………………….15

 

1.
Введение

К основным
свойствам личности относятся: темперамент и характер. Темперамент обусловлен
типом нервной системы и отражает преимущественно врожденные характеристики
поведения. В темпераменте выражается отношение человека к происходящим вокруг
него событиям. Любой человек должен постоянно учитывать особенности
темперамента людей, с которыми ему приходится работать и общаться. Это
необходимо для эффективного взаимодействия с ними, уменьшения вероятности
возникновения конфликтных ситуаций, избежания возможного стресса. Не существует
лучших или худших темпераментов. Поэтому усилия при контакте с человеком должны
быть направлены не на его исправление, а на грамотное использование достоинств
и…

 

Читайте также: