Реферат Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Учебная работа № 120127

Количество страниц учебной работы: 22

Содержание:
Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
1. Понятие социально-психологического климата в коллективе и факторы на него влияющие………………………………………………………….………..4
2. Роль руководителя в создании благоприятного социально-психологического климата………………………………………………………9
3. Основные способы улучшения социально-психологического климата в коллективе……………………………………………………………….………15
Заключение………………………………………………………………………20
Список использованной литературы………………………………….………..22
Список использованной литературы
1. Управление персоналом организации Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. – (Высшее образование);
2. Красовский Ю. Д. Организационное поведение.—М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009;
3. Социально-психологический климат в коллективе. О. И. Жданов. Элитариум: Центр дистанционного образования www.elitarium.ru, 14.11.2007;
4. Социально-психологический климат: диагностика и формирование. Васильченко Ольга. 31.05.2008 Источник: Справочник кадровика;
5. Руководитель и социально-психологический климат в коллективе 24.06.2009. Источник: http://www.ipsihologia.com/?p=176.

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.

 

Учебная работа № 120127. Реферат Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе

Выдержка из похожей работы

… вида

.2 Оценка морально-психологического климата МДОУ № 58
компенсирующего вида

.3 Мероприятия по улучшению морально-психологического климата
в коллективе

Список литературы

Введение

В современных условиях научно-технической революции постоянно растает
интерес к формированию благоприятного морально-психологического климата в
коллективе.

Общество — это сложная, многоуровневая, целостная и постоянно
развивающаяся система. Неотъемлемым атрибутом любой системы, моральной,
экономической, технической — является управление, обеспечивающее ее сохранение
и развитие, взаимодействие с окружающей средой для достижения целей системы. По
мере развития производства и научных исследований в области психологии,
социологии и управления появились различные подходы к оценке управления как
специфической человеческой деятельности управления.

Проблема исследования состоит в том, что в реальной жизни
морально-психологический климат в коллективе не всегда является благоприятным,
и зачастую не соответствуют теоретической основе, которая была ранее
разработана многими исследователями, такими как, А.С. Макаренко, Г.А.
Моченовым, В.И. Антонюком, Л.Д. Свенцицким, А.Д. Глоточкиным, О.И. Зотовой,
Е.С. Кузьминым, Ю.А. Шерковиным, М.Н. Ночевником, Б.Д. Парыгиным, К.К.
Платоновым, А.А. Русалиновой, Н.С. Мансуровым и другими.

Актуальность данной проблемы опред…