Реферат Анализ теории лидерства в менеджменте. Учебная работа № 116323

Количество страниц учебной работы: 31
Содержание:
«Введение……………………………………………………………………………3
1. Менеджмент: принципы, понятия, научные подходы………………………..5
2. Термин «менеджер» в российском сознании…………………………………10
3. Лидерство как важнейшее качество менеджера………………………………14
4. Теории лидерства в менеджменте……………………………………………..16
4.1. Классические теории лидерства……………………………………………..16
4.2. Кризис лидерства в деятельности современных компаний……………….20
4.3. Современные теории лидерства…………………………………………….21
Заключение……………………………….……………………………………….30
Список литературы……………………………………………………………….
»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 116323. Реферат Анализ теории лидерства в менеджменте

Выдержка из похожей работы

…учшие из руководителей обладают определенным
набором общих для всех личных качеств. Развивая эту мысль, можно утверждать,
что если бы эти качества могли быть выявлены, люди могли бы научиться
воспитывать их в себе и тем самым становиться эффективными руководителями. 
Некоторые из этих изученных черт — это уровень интеллекта и знания, впечатляющая внешность, честность,
здравый смысл, инициативность, социальное и экономическое образование и высокая
степень уверенности в себе.
Однако,
изучение личных качеств продолжает давать противоречивые результаты. Лидеры,
как правило, отличаются интеллектом, стремлением к знаниям, надежностью,
ответственностью, активностью, социальным участием и социально-экономическим
статусом. Но в разных ситуациях  эффективные руководители обнаруживали разные
личные качества. Учеными был сделан вывод, что “человек не становится руководителем
только благодаря тому, что он обладает некоторым набором личных свойств”.
Поведенческий   подход.
Поведенческий
подход создал основу для классификации стилей руководства или стилей поведения.
Это стало серьезным вкладом и полезным инструментом понимания сложностей
лидерства.  Этот подход к изучению лидерства сосредоточил свое внимание на
поведении руководителя. Согласно поведенческому подходу, эффективность
определяется не личными качествами руководителя, а скорее его манерой повед…