Отчет по практике Психологический климат в трудовом коллективе Wella. Учебная работа № 113957

[Количество страниц учебной работы: 33,7
Содержание:
«Содержание
Введение 3
1.Анализ основных направлений деятельности психолога в организации 4
2.Описание основных направлений деятельности психолога в конкретной организации 4
3.Описание диагностического обследования кандидатов при приёме на работу в организацию или сотрудников организации 8
4.Описание профконсультаций по запросу представителей организации для участников психодиагностического обследования: протоколы и анализ консультативных сессий 12
5.Тренинговая программа для сотрудников организации, принявших участие в психодиагностическом обследовании в качестве испытуемых и в профконсультациях в качестве клиентов 16
6.Протоколы и письменный анализ каждого тренингового занятия, проведённых студентом-практикантом. 19
7. Психологические рекомендации по закреплению результатов работы тренинговой группы 19
8.Анализ и оценка эффективности диагностической, профконсультативной работы и реализации тренинговой программы студентом-практикантом 22
9.Отзыв психолога-эксперта о результатах выполнения студентом задач практики. 27
Заключение 29
Список литературы 31
Список литературы

1. Абрамова Г.С. Психологическое консультирование: теория и опыт. – М.: Академия, 2000. – 240 с.
2. Александровская Э.М. Психологическое сопровождение школьников. – М.: Академия, 2002.
3. Алешина Ю.Е. Индивидуальное и семейное психологическое консультирование. – 2-е изд. – М.: «Класс», 2000. – 208 с.
4. Бурменская Т.В., Карабанова О.А., Лидерс А.Г. Возрастно-психологическое консультирование. Проблемы психологического развития детей. – М.: Издат. МГУ, 1990. – 136 с.
5. Бурнард Ф. Тренинг навыков консультирования. – СПб.: Питер, 2002. – 256 с.
6. Возрастно-психологический подход в консультировании детей и подростков / Г.В. Бурменская и др. – М.: Академия, 2002. – 416 с.
7. Плаус С. Психология оценки и принятия решений / перевод с англ. — М.: Информационно-издательский дом «»Филинъ»», 1998. — 368с.
8. Пряжников Н.С. Методы профессионального и личностного самоопределения: Учебно-методическое пособие. — М., 2002. — 400 с.
9. Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г.С. Никифорова. — 2-е изд., доп. и перераб. — СПб.: Питер, 2004. — 639с.
10. Райгородский Д.Я.Практической психодиагностика.М.,206 И.
11. Рудестам К. Групповая психотерапия. — СПб., 1998. — 384 с.
12. Руководство по психодиагностическому обеспечению в МЧС России / Письмо МЧС России от 16.04.2006 г. №1-4-101-1.
13. Словарь практического психолога. / Сост. С.Ю.Головин, — Минск, 2003. — 800 с.
14. Сушков И.Р., Романова И.Р. Программа психологической диагностики личности руководителей производственных коллективов // Социально-психологические методы практической работы в коллективе: диагностика и воздействие. — М., 1990. — С. 73 — 85.

»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 113957. Отчет по практике Психологический климат в трудовом коллективе Wella

    Выдержка из похожей работы

    …ртного производства на жидком топливе. Проведя анализ эксплуатации
    котельного оборудования производства ГДР, Турции, Кореи в условиях
    Костанайской области выяснилось, что срок службы данных котлов не превышает
    2-3 сезонов по причине засоленной и загрязненной воды и достаточно тонкого
    металла на котлах.
    В результате сложившихся факторов, возрос резкий спрос на котельное
    оборудование, которое изготавливает ТОО «Титан». Фирма «Титан» создана в 1992 г. сначала как малое предприятие, а потом
    в 1997 г. было преобразовано в товарищество с ограниченной
    ответственностью. Основным гарантом проекта выступило ТОО «Промгаз». В настоящее время в ТОО «Титан» работает 36 человек, в том числе 10
    человек специалистов, инженерно-технических работников. Тогда как в момент
    образования предприятия здесь было всего 7 человек, которые работали почти
    круглосуточно, так как заказы шли, объемы работ были большие, а людей не
    хватало. Люди трудились даже тогда, когда им не платили заработную плату
    несколько месяцев. Руководство, переговорив со своими сотрудниками,
    пообещало все выплатить рано или поздно и сдержало свое обещание. Люди
    поверили и были вознаграждены. Во многом это зависело от авторитета
    руководства, повлиял также корпоративный дух, уже сложившийся на
    предприятии. Для исполнения проекта предприятие арендовывает в ТОО «Промгаз»
    бытовые и производственные помещения, в том числе производственно-

     

    Читайте также: