Отчет по практике Психологический анализ исследования руководителем конструктивных и деструктивных методов решения конфликтов в организации Остин. Учебная работа № 124394

Учебная работа № 124394. Отчет по практике Психологический анализ исследования руководителем конструктивных и деструктивных методов решения конфликтов в организации Остин

Выдержка из похожей работы

…пять недель, 200 часов. Принимала практику психолог начальник РКЦ пгт Междуреченский ГУ Банка России по Тюменской области Кондинского района Т.В. Горбунова.
Проблема подбора кадров, методы и технологии используемые при этом организациями, а так же оценка психологического состояния людей, которым долгое время не удается пройти все ступени отбора в организацию — вот основные проблемы, которые рассматриваются в данной работе.
Цель работы — профессиональный психологический отбор персонала в производственной практике в организации.
Для реализации цели поставлены следующие задачи:
) исследовать понятие профессионального психологического отбор персонала;
) изучить методы профессионального психологического отбор персонала РКЦ пгт Междуреченский ГУ Банка России.
Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Персонал является мотором любой организации. Потери организации от ошибочных решений, аварий, брака — это только часть тех расходов, которые приходится нести в результате неудовлетворительной работы по отбору н…