Отчет по практике Консультирование по проблеме насилия в семье на телефоне доверия. Учебная работа № 113698

[Количество страниц учебной работы: 25,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
1. Общая характеристика МБУ «Центр социальной помощи семье и детям «»Первомайский» г.Красноярска 3
2. Нормативно-правовое обеспечение и регулирование работы Центра 6
3. Коррекционная работа с детьми и подростками, подвергшимися жестокому обращению в семье 11
4. Консультирование по проблеме насилия в семье на телефоне доверия 19
5. Памятка Для Родителей 21
6. Методический семинар «Домашнее насилие» 23
Заключение 25
»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 113698. Отчет по практике Консультирование по проблеме насилия в семье на телефоне доверия

    Выдержка из похожей работы

    …жилась
    в настоящее время в нашей стране несёт как большие возможности, так и большие
    угрозы для каждой личности в плане устойчивости её существования. То есть
    сейчас существует крайне высокая степень неопределенности в жизни каждого
    человека. Следовательно, необходимо разработать новый подход к управлению
    персоналом. Этот подход заключается в следующем:
    ) создание философии управления персоналом.
    ) создание совершенных служб управления персоналом.
    ) применение новых технологий в управлении персоналом.
    ) создание и выработка совместных ценностей, социальных норм,
    установки поведения, которая регламентирует поведение отдельной личности.
    Философия управления персоналом — это формирование поведения
    отдельных работников по отношению к целям развития предприятия. В таких
    условиях мотивация трудовой деятельности сотрудников фирмы приобретает особенно
    важное значение. Для того, чтобы человек выполнял порученную ему работу
    добросовестно и качественно, он должен быть в этом заинтересован или, иначе
    говоря, мотивирован.
    В управлении персоналом мотивация рассматривается как процесс
    активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов
    (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду. В этой связи как
    синонимичные термину мотивация используются также термины стимулирование и
    мотивирование [42, с. 126]. Целью мотивации является ф…

     

    Читайте также: