Курсовая Взаимосвязь потребностей в одобрении и уровней ксенофобии у мигрантов и коренного населения. Учебная работа № 120038
Количество страниц учебной работы: 26
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Стр. 2
I. Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ПО ПРОБЛЕМЕ ПОТРЕБНОСТИ В ОДОБРЕНИИ И КСЕНОФОБИИ У МИГРАНТОВ И КОРЕННОГО НАСЕЛЕНИЯ
1.1. Понятие ксенофобии в современной психологии. Источники, причины ксенофобии
Стр. 5
1.2. Потребность в одобрении как психологическая черта современного человека
Стр. 6
1.3. Психологические особенности мигрантов и коренного населения Стр. 7
1.4. Предупреждение, просвещение и защита, направленные
на искоренение ксенофобии Стр. 9
II. Глава 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ПОТРЕБНОСТИ В ОДОБРЕНИИ И УРОВНЯ КСЕНОФОБИИ У МИГРАНТОВ И КОРЕННОГО НАСЕЛЕНИЯ МЕГАПОЛИСА.
2.1. Организация и методы исследования …………… ………………………………………………….
Стр. 12
2.3. Полученные результаты и их обсуждение .………………… …..…………………………..
Стр. 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Стр. 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . Стр. 24
ПРИЛОЖЕНИЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Стр. 26
Учебная работа № 120038. Курсовая Взаимосвязь потребностей в одобрении и уровней ксенофобии у мигрантов и коренного населения
Выдержка из похожей работы
жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека
в целом.
Работающие в коллективе
люди различны между собой. Собственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в
которой они оказываются в силу своих индивидуальных особенностей. Различие в
восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом при
решении какого-то вопроса. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация
действительно носит конфликтный характер. Конфликт определяется тем, что
сознательное поведение одной из сторон вступает в противоречие с интересами
другой стороны.
Большинство конфликтов возникает
помимо желания их участников. Это происходит из-за того, что большинство людей
не имеет элементарного представления о конфликтах, либо не придает им значения.
Руководитель коллектива
согласно своей роли находится обычно в центре любого конфликта и призван
разрешать всеми доступными ему средствами. Управление конфликтом является одной
из важнейших функций.
Огромное количество
времени уходит на разрешение различного рода конфликтов. Каждому человеку
необходимо знать о конфликтах, способах поведения при их возникновении,
средствах и методах предотвращения и разрешения. Для большинства людей
характерно неумение находить достойный выход из конфликтных ситуаций.
Само слово «конфликт…
