Курсовая Влияние стиля руководства на конфликтность трудового коллектива. Учебная работа № 120592

Количество страниц учебной работы: 35

Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ОСОБЕННОСТЕЙ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 5
1.1. Типология и причины возникновения конфликтов……………………..…5

1.2 Стиль руководства……………………….………………………………….10

1.3. Социально-психологический климат в трудовом коллективе…………..14
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА КОНФЛИКТНОСТЬ КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ. 22
2.1. Организация проведения исследования и описание методик. 22
2.2. Результаты исследования. 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 30
ГЛОССАРИЙ……………………………………………………………………31

БИБЛИОГРАФИЯ 32
ПРИЛОЖЕНИЯ. 35
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 120592. Курсовая Влияние стиля руководства на конфликтность трудового коллектива

Выдержка из похожей работы

…Факторы, влияющие на эффективность групповой деятельности
1.3 Типы групповых задач и стиль руководства: их влияние на эффективность групповой деятельности
Глава II. Программа исследования: влияние стиля руководства организатора на эффективность процесса решения задач различного типа
2.1 Цель, объект, предмет и гипотезы исследования
.2 Переменные в исследовании и их контроль
2.3 Формирование экспериментальной выборки
.4 Методики исследования. Методика определения стиля лидерства (руководства) группой (трудовым коллективом)
.5 План и организация проведения исследования
.6 Статистическая обработка и интерпретация данных
Заключение
Литература
Приложение
групповой организатор стиль руководство
Введение

Одной из наиболее очевидных особенностей проблемы по групповой эффективности является наличие множества несистематизированных, несогласованных и часто весьма противоречивых эмпирических данных.
Если в одних экспериментальных исследованиях устанавливается, что складывающиеся между людьми тесные эмоциональные связи положительно влияют на успешность групповой работы, то в других показывается, что между этими же переменными может существовать отрицательная зависимость, а в третьих — демонстрируется отсутствие какой бы то ни было выраженной зависимости между этими факторами вообще. Если одни из авторов пишут, что однородные по составу группы…