Курсовая Влияние ситуации развода на психическое состояние подростка. Учебная работа № 121293

Количество страниц учебной работы: 32

Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ПО ПРОБЛЕМЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ СЕМЬИ В СИТУАЦИИ РАЗВОДА………………………………………………………………….………5
1.1. Психологические особенности семьи в стадии развода………..………….5
1.2. Влияние ситуации развода на психическое состояние детей……………10
Выводы………………………………………………………………….………..17
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СИТУАЦИИ РАЗВОДА НА ПСИХИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЕ ПОДРОСТКА…………….18
2.1. Организация и методы исследования………………………………………18
2.2. Результаты исследования……………………………………………………21
Выводы………………………………………………………………..………….24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………..26
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………..28
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 121293. Курсовая Влияние ситуации развода на психическое состояние подростка

Выдержка из похожей работы

…odMaster»…………………………………………………………………..23

2.1 Создание условий для
производительного труда на предприятии…..23

2.2
Организация стимулирования труда на предприятии…………………26

3 Мотивация труда
как элемент процесса управления персоналом……………..31

3.1 Стратегия управления
человеческими ресурсами ТОО «FoodMaster»31

3.2 Стадии процесса мотивации в
компании ТОО FoodMaster»………….32

3.3 Проблемы мотивации труда на казахстанских
предприятиях………..44

Заключение………………………………………………………………………….47

Список
литературы…………………………………………………………………48

Введение

Основная
деятельность человека – это труд, который занимает, как минимум, треть 
взрослой самостоятельной жизни.  Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает
более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и
профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование
профессиональной помощи других людей и т.п.). Становится очевидным, что труд,
а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют большое  значение для
любого человека и всегда находятся в поле внимания. 

Руководители
всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию.
Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального
вознаграждения. В данной курсовой работе я постарался раскрыть, почему это
обычно оказ…