Курсовая Влияние психологического климата в коллективе на производительность или успешность труда. Учебная работа № 115775
Количество страниц учебной работы: 47
Содержание:
Введение……………………………………………………..…………………….3
ГЛАВА I. Теоретические аспекты исследования социально-психологического климата в коллективе и успешности труда.…….…….……5
1.1. Социально-психологический климат: классификация, структура….….….5
1.2. Факторы, влияющие на динамику социально-психологического климата в коллективе………………………………………………………………..….……18
ГЛАВА II. Эмпирическое исследование влияния социально-психологического климата в коллективе на успешность труда……………….27
2.1. Организация и методы исследования……………………………….………27
2.2. Результаты исследований и их обсуждение………………………….……30
2.2.1. Исследование социально-психологического климата в коллективах…30
2.2.2. Исследование профессиональной мотивации сотрудников……………33
2.2.3 Исследование взаимосвязи профессиональной мотивации от социально- психологического климата………………………………………………….…..34
Выводы……………………………………………………………………….…..37
Заключение………….……………………………………………………………39
Список литературы………………………………………………………………41
Приложения………………………………………………………….…………..44
Учебная работа № 115775. Курсовая Влияние психологического климата в коллективе на производительность или успешность труда
Выдержка из похожей работы
Мамчур Екатерина Григорьевна
Оценка_______________________
Дата проверки_________________
Сыктывкар
2007 г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава
1.Теоретические основы формирования стиля руководства
1.1
Понятие и сущность (исторический аспект) формирования стиля руководства
1.2 Классификация
стиля руководства
1.3 Психологические
факторы, влияющие на формирование
стиля руководства.
1.4 Способы
реализации стиля руководства в коллективе.
Глава 2.
Экспериментальное исследование влияния стиля руководства на психологический
климат в коллективе на предприятиях малого бизнеса
2.1 Характеристика
кадрового потенциала.
2.2
Цели, задачи и этапы исследования, описание методик диагностики
2.3 Обработка и
интерпретация полученных результатов
2.4 Выводы и предложения по оптимизации влияния стиля руководства на
психологический климат в коллективе малого бизнеса.
Заключение
Библиографический список
Приложение
Глоссарий
ВВЕДЕНИЕ
Работа менеджера
представляется как выполнение управленческих функций в системе
«человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства
фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую
деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее
воздействие, по своему уникальна…
