Курсовая Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала. Учебная работа № 113212

[Количество страниц учебной работы: 62,7

Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы гендерных особенностей мотивационной сферы
5
1.1 Изучение гендерных особенностей социального поведения 5
1.2 Внешне — и внутреннеорганизованная мотивация 16
1.3 Учет гендерных особенностей при мотивации сотрудников организации
22
2. Изучение гендерных особенностей персонала в контексте трудовой мотивации на примере ООО «Юлиан»
28
2.1 Организационная характеристика и анализ системы трудовой мотивации персонала ООО «Юлиан»
28
2.2 Диагностика мотивационного профиля у мужчин и женщин в ООО «Юлиан» и предложения его совершенствования
36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
ПРИЛОЖЕНИЯ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебник. – М.: Проспект, 2010. – 384 с.
2. Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для эк. спец. Вузов. — М.: Высшая Школа, 2010. – 514 с.
3. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. — М.: АСТ, 2011. – 628 с.
4. Дмитренко Г. А., Шарапатова Е. А. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие. — М.: МАУП, 2012. – 319 с.
5. Доронина И. В. Мотивация и стимулирование персонала. – Новосибирск: СибАГС, 2014. – 512 с.
6. Евтихов, О.В. Психология управления персоналом. Теория и практика: Учебное пособие / Под ред. О.В. Евтихова. – М.: Речь, 2010. – 417 с.
7. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 447 с.
8. Захарова Л.Н. Психология управления: учебное пособие. – М.: Логос, 2011. – 294 с.
9. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2013. – 432 с.
10. Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. — СПб, 2013. – 440 с.
11. Скударь Г. М., Панков В. А., Орлова Н. А., Еськов А. Л., Бунтовская Л. Л. Мотивация к труду в условиях перехода к рынку. – Киев: Техника, 2014. – 260 с.
12. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 351 с.
13. Чередниченко И.П. Психология управления: учебник. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 219 с.
14. Ветошкина Т. Фрмирование менеджмента качества персонала // Кадровик. – 2015. — №1. – С.42-47.
15. Грачев В. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. – 2012. — №5. – С.36-50.
16. Дырин С. Управление персоналом: от кадрового подхода – к многоаспектном // Кадровик. – 2015. — №9. – С.5-10.
17. Клецина И.С. От психологии пола — к гендерным исследованиям в психологии / А.Бабурин, Ю.Грызенкова // Кадровик. – 2015. — №8. – С.24-29.
18. Кон И.С. Психология половых различий // Кадровик. – 2013. — №11. – С.19-24.
19. Кочнева А.А. Гендерные аспекты лидерства // Кадровик. – 2014. — №12. – С.6-16.
20. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. – 2012. — №16. – С.12-34.
21. Михайлова А. «Четыре колеса» адаптации персонала // Кадровик. – 2015. — №2. – С.115-124.
22. Результаты исследования методов мотивации. // Управление персоналом. – 2014. — № 1. – С. 57-60.
23. Совершенствование системы управления // Менеджмент в России и за рубежом . — 2014. — №3. – С. 49-51.
24. Трошина К. Карьера и мотивация // Управление персоналом.- 2015. -№12. – С. 37-40.
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 113212. Курсовая Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала

    Выдержка из похожей работы

    … как таковому, но также ко всему обществу в целом.

    Сколько должна зарабатывать женщина и
    сколько — мужчина? Кто должен нянчить детей, а кто — продвигаться по служебной
    лестнице? Как следует разделить домашние обязанности? И не является ли
    постановка подобных вопросов свидетельством неразрешимости данных проблем
    прежде всего для тех людей, которые ими обеспокоены?

    Вопросы, связанные с особенностями
    пола человека и его психологическими различиями, в последнее время входят в
    число наиболее активно обсуждаемых в обществе. Роль мужчины и женщины в общественной среде сегодня
    претерпевает значительные изменения. Но насколько глобальными должны быть эти
    перемены?

    Данная проблема волнует умы многих
    современных социальных психологов, которые предвидят переоценку «гендерных»
    ценностей. Диспуты, споры, полемика разгораются среди ученых в самых разных
    направлениях гендерной психологии, а также в социальной психологии.

    По мнению социальных психологов,
    объяснение многих гендерных различий следует искать не в гормонах и хромосомах,
    а в социальных нормах, приписывающих нам различные типы поведения, аттитюды*
    и интересы в соответствии с биологическим полом. Наборы норм, содержащие
    обобщенную информацию о качествах, свойственных каждому из полов, называются
    половыми или гендерными ролями. Часть этих социальных норм внедряется в
    сознание через телевидение и популярную …

     

    Читайте также: