Выполним-студенческую-работу

Курсовая Управление разрешением организационных конфликтов в ДОУ. Учебная работа № 123542

Количество страниц учебной работы: 36,4

Содержание:
»
Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ проблемы управления разрешением организационных конфликтов в ДОУ 5
1.1 Сущность и особенности протекания организационного конфликта 5
1.2 Особенности протекания конфликтов в дошкольном возрасте 11
Глава 2. Экспериментальное исследование управления конфликтами детей дошкольного возраста 20
2.1 Организация экспериментального исследования 20
2.2 Система педагогической работы по управлению разрешением конфликтов детей дошкольного возраста 23
Заключение 33
Список литературы 35

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 123542. Курсовая Управление разрешением организационных конфликтов в ДОУ

    Выдержка из похожей работы

    …а 3. Предложения по совершенствованию организационной структуры ООО «Экстрим». 35
    3.1. Проект совершенствования организационной структуры в свете стратегии развития предприятия. 35
    Заключение. 39
    Список литературы.. 40
    Введение
    Концепция долгосрочного комплексного развития должна предусматривать и развитие системы управления как направляемого процесса ее совершенствования, т.е. приведение организационной структуры и организационного механизма в соответствие с целями управления. Направленность этого процесса обеспечивается разработкой и поэтапной реализации долгосрочной системной концепции организационной перестройки. Поскольку концепция развития реализуется в системе целей предприятия, приведение оргстркутуры и оргмеханизма в соответствие с целями управления, т.е. упорядочение системы, должно носить не спонтанный, а постоянный действующий характер.
    Разработка стратегически эффективной организационной структуры управления является основным условием реализации выбранной стратегии адаптации предприятия к внешним условиям функционирования. В реальной практике организационного проектирования оценка эффективности необходима как для действующей организационной структуры, так и для сравнения различных вариантов ее совершенствования. Этим обусловлена актуальность выбранной темы дипломного проекта, которая звучит как: «Организационные структуры управления предприятием в рыночной экономи…

     

    Вам может также понравиться...