Курсовая Стили руководства и стили подчинения. Учебная работа № 124739

Количество страниц учебной работы: 40
Содержание:
Содержание:

Введение 3
Глава 1. Стили руководства 5
1.1. Понятие стиля управленческой деятельности 5
1.2. Описание демократического стиля управления и его характеристика 9
1.3. Авторитарный стиль управленческой деятельности. 13
1.4. Либеральный и другие стили управленческой деятельности 17
Глава 2. Стили подчинения 23
2.1. Социально-психологические особенности и стили поведения подчиненных 23
2.2. Психологическая совместимость в системе «руководитель-подчиненный» 29
Заключение 34
Список использованной литературы 38

Цель исследования – рассмотреть стили руководства и стили подчинения.
Объект исследования – взаимодействие руководителя и подчиненного в процессе трудовой деятельности.
Предмет исследования – стили руководства и стили подчинения.
Исходя из поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть стили руководства;
2) Рассмотреть стили подчинения.
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 124739. Курсовая Стили руководства и стили подчинения

Выдержка из похожей работы

…е
Организация
представляет собой сложную систему и неотъемлемой ее частью является
руководство, которое координирует ее действия, обеспечивает ее целостность,
сохранение и развитие, степень взаимодействия с внешней средой и, в конечном
итоге, достижение поставленных целей.
Успех и
эффективность организации напрямую зависит от менеджера, который будет
направлять работу других и нести персональную ответственность за ее результаты.
Но значительная часть людей, начинающих заниматься профессиональной
управленческой деятельностью, не обладают необходимой степенью грамотности в
сфере управления. Поэтому, в настоящее время особое внимание уделяется вопросам
эффективного взаимодействия руководителя и подчиненного. В данной работе будут
рассматриваться различные стили руководства, той области менеджмента, которая
имеет огромное значение в управлении. Ведь от выбранного стиля руководства
будут зависеть мотивация работников, их отношение к труду, уровень и качество
производительности, дисциплина, взаимоотношения в коллективе и многое другое.
Цель данной работы: дать сравнительный анализ стилям руководства.
Задачи:
1. Рассмотреть, что представляет собой менеджер, и какими качествами он должен быть наделен для эффективного руководства.2. Рассмотреть факторы формирования стилей.
3. Рассмотреть классификацию стилей руководства, их особенности,
достоинства и н…