Categories: Психология

Курсовая Способы решения личностных проблем дошкольного возраста. Учебная работа № 122889

Количество страниц учебной работы: 52,2

Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА………………………………………………………………………..5
1.1. Дошкольный возраст, как этап психического развития……………………5
1.2. Личностные проблемы детей младшего дошкольного возраста ……….9
2. ОСОБЕННОСТИ ДИАГНОСТИКИ ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА…………………………………………………15
2.1. Способы решения личностных проблем детей младшего дошкольного возраста………………………………………………………………………….15
2.2. Направления работы, обеспечивающие успешные решения личностных проблем детей младшего дошкольного возраста……………………………23
2.3 Исследование значимости игровой деятельности, как способа решения личностных проблем детей младшего дошкольного возраста…………….29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………43
ПРИЛОЖЕНИЯ
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Учебная работа № 122889. Курсовая Способы решения личностных проблем дошкольного возраста

    Выдержка из похожей работы

    …е

    Список литературы

    Приложение

    Введение

    Тема «Анализ влияния
    личностных качеств руководителя в процессе разработки управленческих
    решений» является актуальной, так как на современном этапе развития
    общества на первое место выступают проблемы управления людьми как личностями, а
    организационная сторона управления смещается на второй план и превращается в
    своего рода фон, на котором эти проблемы рассматриваются.

    В управлении под личностью подразумевают
    человека как субъекта активной сознательной деятельности, обладающего
    совокупностью социально значимых черт. Эти черты, с одной стороны, формируются
    под действием природных свойств человека (нервной системы, памяти, чувств,
    эмоций, восприятия и т.д.), с другой — социальных свойств (роль, статус,
    знания, опыт, привычки и т.д.).

    Специфика психических свойств
    личности, влияющих на успешность управленческой деятельности, очевидна. В
    современной психологии нет единого понимания личности. Однако большинство
    исследователей считает, что личность есть прижизненно формирующаяся и
    индивидуально своеобразная совокупность черт, определяющих образ (стиль)
    мышления данного человека, строй ее чувств и поведения. В основе личности лежит
    ее структура — связь и взаимодействие относительно устойчивых компонентов
    (сторон) личности. В самом общем виде характер может быть определен как система
    устойчивых с…

     

    Андрей

    Recent Posts

    Реферат Проблемы герметического гуманизма. Учебная работа № 163588

    Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…

    4 года ago

    Диплом Повышение финансовой устойчивости предприятия (на примере ООО Лотос). Учебная работа № 163587

    Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…

    4 года ago

    Реферат Бердяев Н.А. Судьба человека в современном мире. Учебная работа № 163585

    Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…

    4 года ago

    Контрольная Суть и философское значение теории социального государства. Учебная работа № 163584

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…

    4 года ago

    Контрольная Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира. Учебная работа № 163583

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…

    4 года ago

    Контрольная Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира. Учебная работа № 163582

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…

    4 года ago