Выполним-студенческую-работу

Курсовая Способы решения конфликтов в подростковом возрасте. Учебная работа № 121427

Количество страниц учебной работы: 42
Содержание:
«Введение……………………………………………………………………… 3

Глава 1. Социально-психологические особенности подросткового возраста…………………………………………………………………………….. 5
1.1. Сверстники, друзья и социальная среда: специфика взаимоотношений…………………………………………………………………… 5
1.2. Развитие сексуальных установок, поведения и отношений………… 10

Глава 2. Общие вопросы динамики конфликтов в подростковом возрасте……………………………………………………………………………. 15
2.1. Стадия предконфликтной ситуации………………………………….. 15
2.2. Стадия открытого конфликты и послеконфликтного периода……… 19

Глава 3. Проблемы решения конфликтов в подростковом возрасте……………………………………………………………………………. 25
3.1. Трудности профилактики подростковых конфликтов и способы их предупреждения…………………………………………………………………… 25
3.2. Роль переговоров в разрешении подростковых конфликтов……….. 33

Заключение………………………………………………………………… 38

Список использованной литературы…………………………………… 41
»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 121427. Курсовая Способы решения конфликтов в подростковом возрасте

    Выдержка из похожей работы

    …литературы.. 25
    Введение
     
    Среди комплекса
    проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления
    персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение
    эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного
    применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации,
    компетентности, ответственности, инициативы.
    Управление
    персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика,
    взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления.         Данная
    работа охватывает вопросы, связанные с взаимоотношениями в коллективе и,
    главным образом, с конфликтами и способами их устранения.
    В работе
    рассматривается понятие конфликта, основные свойства конфликтов, принцип
    управления конфликтом, виды конфликтов и рекомендации по устранению конфликтов
    в организации.
    Глава 1 Определение конфликта
     
    Исторический
    экскурс в конфликтологию
    В современной
    социальной психологии и социологии понятие «конфликтология» употребляется как
    собирательный термин для обозначения особой области исследований1. Проблема
    конфликта изучается в рамках различных научных школ: социалдарвинизма,
    психоанализа, гештальтпсихологии, символического интеракционизма, когнитивизма,
    математического моделирования и др.
    Перманентность
    конфликтов стала широко призна…

     

    Вам может также понравиться...