Курсовая Социально-психологические основы адаптации управленческих кадров. Учебная работа № 124399

Количество страниц учебной работы: 36,9
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Теоретические основы разработки проблемы адаптации в системе управления 4
1.1 Управленческие кадры в организационно-экономической системе управления 4
1.2. Профессиональная адаптация в системе управления 4
1.3. Современные проблемы социально-психологического взаимодействия управленческих кадров в организации 4
Глава 2. Анализ социально-психологических основ адаптации управленческих кадров в организации 4
2.1. Краткая характеристика организации 4
2.2. Система управления, принятая в организации 4
2.3. Формы адаптации, реализации в рамках организации 4
Глава 3. Направления совершенствования социально-психологических основ адаптации на …. 4
3.1. Программы социально-психологической адаптации предлагаемая на…. 4
3.2. Ожидаемый социально-экономический организационный эффект от реализации программы 4
3.3. Направления совершенствования социально-психологической адаптации управленческих кадров 4
Заключение 4
Список использованной литературы 4
»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 124399. Курсовая Социально-психологические основы адаптации управленческих кадров

Выдержка из похожей работы

…нимания именно со стороны психологов.
Научная
и практическая актуальность этой проблемы заключается в том, что современное
общество заинтересовано сохранить и улучшить здоровье человека. Поэтому
изучение механизмов и закономерностей адаптации человека в разнообразных
производственных и социальных условиях на различных уровнях приобретает в
настоящее время фундаментальное значение. Приоритетного внимания заслуживает
изучение этого феномена в связи с профессиональной деятельностью руководителя
любого ранга (с учетом специфических условий, разумеется).
Поскольку
люди по-разному реагируют на изменения в своей деятельности и различные
стрессоры (то есть отличаются по своей приспособляемости), то наиболее
приоритетными становятся задачи изучения и разработки системы улучшения этого
качества (или способности) с целью оказания эффективного воздействия на него;
кроме того, включения этого параметра как одного из основных в разработку
профессиограммы специалиста любого уровня (и в первую очередь — руководителя).
Справедливо
говорят, что если развитие есть стратегия жизни, то адаптация — это тактика,
которая позволяет живому удерживаться в определенных эволюционных рамках,
обеспечивая тем самым возможность прогресса.
Несмотря
на то обстоятельство, что биологи считают адаптацию одним из наиболее общих,
если не самым широко распространенным, в своей среде понятий,…