Курсовая Социально-психологические методы управления на предприятии. Учебная работа № 126652

Количество страниц учебной работы: 48

Содержание:
Введение 3
Глава 1. Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии 6
1.1. Личность как субъект управления
1.2. Социально-психологические методы управления
1.3. Рекомендации по использованию социально- психологических методов
Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО «-» 23
2.1. Общая характеристика ОАО «-»
2.2. Анализ персонала предприятия
2.3. Исследование существующих социально-психологических методов управления персоналом 27
Глава 3. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления.
Заключение 33
Список использованной литературы 34
Приложения 35

Введение

В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы.
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник — это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.
Именно эти индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими показывают, как влияют социально-психологические методы управления на эффективность работы всех подразделений предприятия.
В системе управления персоналом существуют различные методы управления такие, как административные, экономические, социально-психологические, которые тесно переплетаются между собой и направлены на достижение целей организации. Но, по моему мнению, легче всего провести профилактику заболевания, чем лечить его. Так и на предприятии, дешевле будет грамотно организовать работу сотрудников с четом всех социальных, психологических и физиологических особенностей, чем потом устранять последствия этой работы.
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ социально-психологических методов управления, а затем на основе полученных исследований создать свои рекомендации по эффективному использованию социально-психологических методов управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. Определить важность исследования личности как субъекта управления.
2. Определить понятие социально-психологических методов управления персоналом.
3. Выявить особенности использования социально-психологических методов на предприятии.
4. Дать полную характеристику исследуемого предприятия.
5. Провести анализ персонала организации.
6. Исследовать и проанализировать используемые на предприятии социально-психологические методы управления персоналом.
7. Провести тестирование работников и управленческого персонала.
8. На основе полученных данных создать собственные рекомендации по использованию социально-психологических методов на предприятии.
Объектом исследования являются социально-психологические особенности работников ОАО «-».
Проблема грамотного использования социально-психологических методов управления персоналом занимались такие ученые, как Герчикова И. Н., Воробьев П. В., Батаршева А.В., Лукьянова А.О., Калигин Н., Максимцов М. М., Комаров М. А. и т. д.
Курсовая работа состоит из введения, теоретической, аналитической и проектно-расчетной частей, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Нельзя не сказать об актуальности и важности проблемы управления персоналом, как для организации, так и отдельного работника. В любом деле персонал является важной составляющей прибыльности организации. Правильное и целесообразное управление персоналом гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования методов управления персоналом в организации все более возрастает.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 126652. Курсовая Социально-психологические методы управления на предприятии

Выдержка из похожей работы

…И

Исполнитель,

студентка группы КД-41 К.В. Кондрашкова

Научный руководитель,

ассистент А.К. Костенко

Гомель 2012

Содержание

 

Введение

1. Теоретические основы использования социально-психологических
методов управления коммерческой

1.1 Понятие и классификация социально-психологических методов
управления

1.2 Лидерство, как один из методов социально-психологического
управления

1.3 Критерии социально-психологической эффективности
управленческого труда в коммерческой организации

2 Анализ эффективности использования социально-психологических
методов управления в коммерчсекой организации

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОДО
«Сатурн»

2.2 Организация управленческого труда на предприятии

2.3 Анализ эффективности использования социально-психологических
методов в ОДО «Сатурн»

3. Пути повышения эффективности использования
социально-психологических методов управления в коммерческой организации

Заключение

Список используемых источников

Введение

Переход к рыночной экономике, рост конкурентной борьбы
выдвинули на первый план в качестве ключевого фактора успеха человеческий
фактор. Познание социально-психологических и индивидуальных особенностей
исполнителей дает руководителю возможность сформировать и принять оптимальный
стиль управления и тем самым обесп…