Курсовая Социально-психологическая адаптация сотрудников. Учебная работа № 121543
Количество страниц учебной работы: 40
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы адаптации сотрудников в организации 7
1.1.Адаптация: сущность, виды, цели 7
1.2.Процедура адаптации: от разработки программы до обратной связи с адаптируемой стороной 12
1.3.Подходы к адаптации различных специалистов 18
Глава 2.Эмпирическое исследование социально-психологической адаптации сотрудников ОАО «Аэрофлот» 23
2.1.Программа исследования 23
2.2.Результаты исследования и их анализ 24
Заключение 36
Список использованной литературы 39
Приложения 41
»
Учебная работа № 121543. Курсовая Социально-психологическая адаптация сотрудников
Выдержка из похожей работы
5 Развитие с помощью кризисов.
6. Мероприятия ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОБСТВЕННОЙ МОТИВАЦИИ К ЖИЗНИ И РАБОТЕ.
7. ЗАБОТА О ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКОВ КАК ОДНА ИЗ ФОРМ МОРАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ.1 ПРОБЛЕМАТИКА СЕРЕДИНЫ СЛУЖЕБНОЙ КАРЬЕРЫ. У многих людей в возрасте от 35 до 50 лет в какой-то момент
наступает этап “брожения“, когда мотивация резко падает. Появляется
значительное число проблем, корни которых кроются довольно глубоко.
В середине служебной карьеры человек осознает, что смертен. Одновременно
он видит ограниченность и постоянное сужение собственных возможностей. У
многих на первый план вновь выступают противоречия и чувства, присущие
молодости. Уход выросших детей из дома, конфликты или эмоциональные
причины изменяют в среднем возрасте отношение к детям и жене или мужу. По
этим причинам в середине служебной карьеры снижается мотивация к работе и
увеличивается число проблем на работе и дома. Для их разъяснения каждый
должен решить следующие вопросы: 1. Узкая/широкая специализация по службе. 2. Нахождение своего места в организации и познание собственных
сильных сторон. 3. Выяснение границы между мечтой и действительностью. 4. Одобрение обязанностей, связанных с руководством другими. 5. Достижение действительного равновесия в обязательствах по
отношению к работе, семье, хобби, собственному развитию. 6. Сохранение положительного стремления к ра…
