Курсовая Социальная ответственность руководителя как мотивационный фактор. Учебная работа № 124720

Количество страниц учебной работы: 55
Содержание:
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 4
1.1 ПОНЯТИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 4
1.2 СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ВИДЫ И СУЩНОСТЬ 7
1.3 СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РОССИЙСКИХ УПРАВЛЕНЦЕВ 14
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ I 16
2. СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ РУКОВОДИТЕЛЯ 18
2.1. ПРОЦЕДУРА ИССЛЕДОВАНИЯ 18
2.2. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ИХ АНАЛИЗ И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ 20
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 37

Гипотеза исследования: в руководстве организации, демонстрирующей социальную ответственность в своей деятельности, должны преобладать личности, стремящиеся к самоактуализации.
Задачи исследования:
1. Изучить состояние проблемы социальной ответственности в психолого-педагогических исследованиях;
2. Рассмотреть взаимосвязь ответственности и развития личности;
3. Провести социально-психологические исследования среди руководителей, придерживающихся социально ответственной политики.
Список литературы

1. Абульханова-Славская КА. Стратегия жизни. — М.: Мысль, 1991.
2. Адлер А. Стиль жизни // Психология индивидуальных различий: Тексты / Под ред. Ю.Б.Гиппенрейтер, В.Я.Романова. — М.: ЧеРо, 2002.
3. Азрилиян А.Н. Новый экономический и юридический словарь. / А.Н. Азрилиян и др.- М.: 2003.
4. Арский Ю.М. Экологические проблемы: что происходит, кто виноват, что делать? — М.: МНЭПУ, 1997
5. Асмолов А Г. Деятельность и установка. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1978.
6. Асмолов А.Г Личность как предмет психологического анализа. — М., 1988.
7. Бернс Р. Развитие Я-концепции и воспитание. — М.: Прогресс, 1986.
8. Вересов Н.Н. Психология управления: Учебное пособие. – М.: МПСИ, 2001, 225с.
9. Гозман Л.Я., Кроз М.В. Измерение уровня самоактуализации личности. / В кн.: Алешина Ю.Е., Гозман Л.Я., Дубовская Е.С. Социально – психологические методы исследования супружеских отношений. – М.: Наука, 1984, 214с.
10. Головина Г.М., Крылов В.Ю., Савченко Т.И. Математические методы в современной психологии: статус, разработка, применение. — М.: Изд-во Института психологии РАН, 1995.
11. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е Психология бизнеса. — М.: Армада; Дмитрий+Пресс, 1998.
12. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: 2000, 508с.
13. Климов Е.А. Психология труда. – М.: Наука, 1999.
14. Кон И.С. Моральное сознание личности и регулятивные механизмы культуры // Социальная психология личности / Отв. ред. М.И.Бобнева, Е.В. Шорохова. — М.: Наука, 1979.С. 85 — 113.
15. Копытина Н. От «социального оброка» бизнесу выгодней уклоняться, нежели исполнять. // Бизнес и консалтинг, № 4, 2004.
16. Леонтьев ДА. Самоактуализация как движущая сила личностного развития: историко-критический анализ // Современная психология мотивации / Под ред.Д.А. Леонтьева. — М.: Смысл, 2002.
17. Маслоу А. Дальние пределы человеческой психики. – М.: Наука, 1997, 469с.
18. Морозов А.В. Деловая психология. Учебник. – М.: 2005
19. Насиновская Е.Е. Методы изучения личности. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1988.
20. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка. – М.: Энциклопедии, 1999, 816с.
21. Платонов К.К Личность как социально-психологический феномен //Социальная психо-логия. — М.: Политиздат, 1975.
22. Практикум по психологии менеджмента. /Под ред. Никифорова Г.С., М.А. Дмитиревой и др. — СПб.: Питер, 2001
23. Прохоров М. Социальная ответственность бизнеса – быть конкурентоспособным и прибыльным. // РБК, 3№, 2003.
24. Росс Л., Нисбет Р. Человек и ситуация. Уроки социальной психологии. — М: Аспект Пресс, 1999.
25. Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. — Л.: Изд-во Ленингр.ун-та, 1986.
26. Словарь практического психолога. / Сост. С.Ю. Головин/. — Минск: Харвест, 1998.
27. Смирнов Э.А. Разработка Управленческих решений. — М.: ЮНИТИ, 2000.
28. Социальная психология личности / Под ред. М.И.Бобневой, Е.В.Шороховой. — М.: Наука, 1979.
29. Столин В.В. Самосознание личности. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1983.
30. Суходольский Г.В. Математическая психология. — СПб.: 1997.
31. Федцов В.Г., Федцов В.В. Менеджмент в предпринимательской деятельности: Учебное пособие. – М.: Издательство РДЛ, 2003. – 256с. – С. 12.
32. Фетискин В.П., Козлов В.В., Мануилов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М.: Психологическая книга, 2002.
33. Франкл В. Человек в поисках смысла. — М.: Прогресс, 1990. С.93 — 129.
34. Хекхаузен Х Мотивация и деятельность: В 2 т. — М.: Педагогика, 1986. Т. 1.
35. Шорохова Е.В. Социально-психологическое понимание личности //Методологические проблемы социальной психологии. — М.: Наука, 1975.
36. Штомпка П. Социология социальных изменений. — М.: Аспект Пресс,1996.
37. Ядов В.А. Социальная идентификация личности. — М.: Ин-т социологии РАН, 1994.
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 124720. Курсовая Социальная ответственность руководителя как мотивационный фактор

Выдержка из похожей работы

…циальная ответственность руководителя
Заключение
Список источников
Введение
Организация представляет собой группу людей, объединенных ради определенных целей. Но организация не сможет существовать без эффективного руководства.
Деятельность предприятия, его успехи и провалы, занимаемые позиция на рынке и значения финансовых показателей — все это зависит от того, кто стоит во главе организации, кто принимает решения.
Роль руководителя в развитии организации велика. Он распределяет права и полномочия, решает организационные проблемы, представляет организацию на внешнем уровне. По сути руководитель является лицом организации.
Целью курсовой работы является исследование роли руководителя в организации с точки зрения го прав и обязанностей, а также его социальной значимости.
1. Права и обязанности руководителя по отношению к работникам организации
.1 Правовое регулирование отношений между руководителем и подчиненными
Как известно, руководитель в организации является самым главным человеком, находящимся на самом верху управленческой иерархии. Успех или неудачи организации напрямую связаны с управленческими решениями, принимаемыми руководителями.
Однако руководитель лишь принимает решения, а реализация их происходит другими работниками, находящимися в его подчинении. Процесс реализации решений, а также любые коммуникации между работ…