Курсовая Психология управление персоналом. Учебная работа № 115528

Количество страниц учебной работы: 37

Содержание:
Введение.……………………………………………………..……………..…
Глава 1. Основные теоретические аспекты системы управления
трудовыми коллективами…………………………………………….
1.1. Понятие “управление” и его основные элементы……………………
1.2. Основные вопросы исследования психологии управления………….
Глава 2. Основные социально-психологические особенности управления
на предприятии……………………………………………………..…
2.1. Краткая характеристика предприятия……………………………….
2.2. Руководитель на предприятии и его роль……………………………
2.3. Проблемы психологического управления на заводе……..………..
Глава 3. Практическое исследование креативности руководителей
среднего звена предприятия……………………………………….…
3.1. Основные параметры исследования………………………………….
3.2. Процедура и результаты исследования………….……….…………….
3.3. Выводы и предложения……………………………………………….
3аключение……………………………………………………………………..
Литература ………………………………………………………………..……
Приложения ………………………………………………………………..…. .

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.

 

Учебная работа № 115528. Курсовая Психология управление персоналом

Выдержка из похожей работы

…дження процесів досягнення основних цілей управління та глобального критерію для об’єкта. Якщо за
головну ціль держави вважати вирішення
проблеми задоволення духовних та матеріальних по­треб населення, які постійно зростають, то розглянута (див. рис. 1) ієрархія потреб за А.Х.Маслоу може бути
узагальненою змісто­вною основою вирішення цього завдання узгодження. Повністю
вирішити що проблему може лише держава, але її рішення фор­мується з сукупності локальних рішень, що
приймають окремі підприємства чи
організації (див. рис. 5). Кожне підприємство зай­мається розв’язанням однієї проблеми чи її
складової в цілому для суспільства,
але з оплатою праці та соціальними рішеннями воно багато в чому дозволяє
працівникам реалізувати ієрархію потреб. Зазначена «подвійність» (двоїстість) на підприємстві при
орієнтації діяльності на досягнення
кінцевої цілі розвитку суспільства не є су­перечливою для його працівників. Більш того, спочатку цілі роз­витку
всієї держави, кожного підприємства та життєвих інтересів кожного працівника, усіх членів суспільства
збігаються.

Завдання методів управління тут —
побудова системи гос­подарювання, яка б забезпечувала одночасне досягнення
корес­пондуючих цілей
розвитку кожної людини відповідно до її різно­манітних
потреб, підприємств та організацій, що задавольняють ці потреби, та держави, яка забезпечує
скоординований розвиток підприєм…