Курсовая Психология травмирующих событий. Учебная работа № 122589

Количество страниц учебной работы: 29

Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Травмирующее событие как психологическая проблема 5
1.1. Понятие травмирующего события 5
1.2. Последствия травмирующего события 9
1.3. Особенности переживания травмирующей ситуации детьми 13
Глава 2. Исследования последствий травмирующего события на психику человека 16
2.1. Исследование посттравматических стрессовых расстройств (ПТСР) 16
2.2. Исследование роли травмирующего события в нарушении психического здоровья 20
2.3. Поиск методов и форм психологической помощи при травме 22
Заключение 26
Библиография 28
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 122589. Курсовая Психология травмирующих событий

Выдержка из похожей работы

…ведение. 3

Понятие психологического консультирования. 4

Структура психологического
консультирования в управлении. 4

Понятие психологического
консультирования в управлении. 6

Цели психологического
консультирования в управлении. 11

Формы и виды психологического
консультирования в управлении. 13

Подходы к понятию консультирования в
управлении. 15

Эффективность психологического
консультирования в управлении. 16

Личностные и профессиональные
характеристики консультанта. 19

Методы и способы реализации
психологического консультирования в управлении. 22

Заключение. 25

Список литературы: 26

Введение.

В последние годы в
отечественной управленческой практике все больше внимания уделяется развитию
организаций. При этом наблюдается тенденция постепенного перехода от
традиционного администрирования, нередко носящего волюнтаристский и,
следовательно, спекулятивный характер, к более психологизированному
менеджменту. Однако и в этом варианте принимаемые руководителями решения чаще
фокусируются на организационно-производственных аспектах, без учета так
называемого «человеческого фактора», и деятельность даже менеджеров по работе с
персоналом нередко сводится к ортодоксальным функциям начальника отдела кадров,
таким как прием на работу, внутриорганизационные перемещения, увольнение и в
редких случаях — участие в решении конфликтных си…